2、心態訓練。
3.能力訓練。
4.個人技能。
通過訓練和鍛煉使受訓者掌握壹定技能的壹種方式。培訓是向有經驗或無經驗的受訓者傳授完成某種行為所必需的思維認知、基礎知識和技能的過程。
培訓角色:
1，薪酬功能企業培訓具有支持業務職能的薪酬功能。企業“文化”培育的目的是實現企業的經營戰略。由於不斷追求更高的經濟增長率，只有合理利用人力資源才能實現更高的勞動生產率，技能培訓對人類發展極其重要。
2.保持企業競爭力的重要手段。壹支高素質的企業團隊是企業最重要的競爭因素。通過培訓，可以提高員工的知識水平，提高員工的主動性和創新能力。
3、提高生產率員工通過有效的培訓，在生產商品或服務時，可以減少所需的工作時間，從而降低人力和營銷成本；減少材料的浪費和不良品的產生，從而降低供應成本；改進從企業向用戶交付產品或服務的方法，從而降低服務成本。