勞動法規定培訓期間工資照發。培訓期只有壹兩天，不會區別對待。培訓期較長的，不得低於當地最低工資標準。入職培訓期為試用期的，工資不低於本人正式工資的80%。根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
按照很多大公司的正規規定，七天培訓是有工資的，但往往那些決定權都在公司和領導手裏。