HSE培訓管理主要包括哪些內容？

1、需求分析需求分析應考慮但不限於以下因素:

崗位的基本技能要求；

-崗位風險；

-HSE管理規範和程序；

-相關法律法規和其他要求；

-人員、技術和設備的變化；

-HSE審核結果；

-績效評估結果；

——崗位能力評估的結果；

-事故和意外事件的教訓；

-應急演習和應急響應總結；

-HSE績效分析和改進機會；

-公司的HSE方針、目標和指標；

——再培訓等等。

2、培訓計劃，各級直線領導根據本單位培訓需求矩陣和對下屬的期望，結合員工的現有能力，負責組織制定下屬的個人培訓計劃。

3.組織實施培訓，確定培訓實施者、HSE培訓方法和培訓內容。

4.培訓考核，包括但不限於:筆試、實操考核、面試或口頭提問、技能演示、在線答題等。

5.培訓效果評估，包括但不限於:

——受訓者的HSE意識和能力是否得到了提高，提高的程度如何；

——HSE管理規範、程序和操作規程是否得到有效實施；

-培訓課程的設置(包括培訓方式、培訓內容、培訓者等。)符合學員的實際需求。

賽維擁有十余年HSE培訓管理經驗，曾負責SBM(意大利公司)南沙造船項目的項目人員HSE培訓？。擁有豐富的HSE培訓管理經驗，擁有“不知所措”學習平臺，構建企業HSE培訓矩陣。詳情請參考網頁鏈接。