2.培訓班枯燥乏味，缺乏互動性和趣味性。
3.培訓內容過於陳舊或脫離工作實際。
4.培訓資源和預算不足，無法提供更好的培訓環境和工具。
5.員工缺乏信任和認同感，不認為培訓是提升自己和公司發展的有效途徑。