1.幫助企業:低成本快速建立專屬企業大學。
快:大量的課程可以實現行業、專業、知識點的全面覆蓋，滿足各個崗位的培訓需求。同時建立內部學習、分享、互動渠道，建立全員學習氛圍，增加員工歸屬感，解決中層員工知識技能培訓問題。
超低成本:有人曾經估算，用傳統培訓三分之壹的成本，就可以用在線培訓創建自己的企業大學，但培訓效果卻比傳統培訓高出數倍。
2.幫助管理員:輕松組織培訓，輕松跟蹤效果。
快速組織:解決工作時間沖突，解決人員分散，跨區域培訓組織困難等問題。
快速排課:有智能排課、學習計劃、自學等多種排課方式供管理員選擇，減輕培訓管理員的工作量。
有據可查的跟蹤:全程跟蹤學習過程，學習內容、時長、排名壹目了然，隨時跟蹤監督學習過程。
結果可控:通過在線考試和報表，隨時檢驗學員的學習成績，有效檢查培訓效果。學員、部門、公司整體的培訓學習效果以各種報表形式直觀呈現，同時可以快速導出報表，方便匯總上報，為培訓優化提供依據。
3.幫助學生:隨時隨地、按需、帶著興趣學習。
隨時隨地:利用碎片化時間，使用PC和手機，隨時隨地學習，提升自己。
按需學習:解決崗位技能和工作困惑，根據學習興趣和職業發展及時補充必要的知識和技能。
同時，學習也不再是“單打獨鬥”，因為很多在線培訓系統都有自己的交流平臺，學員可以毫無顧忌的直接吐槽學習的困惑和對講師的看法。同時，遇到“問題”也可以發帖求助，全平臺的“學霸”都會來幫忙。
來源:企業大學在線學習平臺論壇