壹般來說，壹個公司會有很多部門，每個部門都有自己負責的部分。
家長可以在壹般培訓後根據員工特長分配部門，然後繼續詳細培訓。
如果這也是培訓過的，那就給他們壹些其他部門的知識。
現在大家都喜歡轉崗學習，人手不足的時候可以隨意調動內部人員。
即使經過了這些培訓，還是把企業文化再介紹壹遍，讓新員工有歸屬感。
我覺得這是當代企業需要註意的。