1，包括就業
不用說，都是假的。培訓機構說的是拿著簡歷去boss直聘，hook，51，獵聘等網站投簡歷，或者認識壹些企業的招聘人員投簡歷。其實妳得自己去面試，面試還是真的。往往妳的簡歷都給了壹些很壹般很容易通過面試的單位，所以整體工資會很低，發展不好。所以學習是核心。
2.分期付款的支付
往往分期付款只是妳最後多付幾千塊錢的幌子。
3.學習實際項目
往往純培訓機制學不到東西，為什麽？因為妳沒有在企業工作過很多年，妳教的東西可以用在企業嗎？來個實戰演練？顯然不可能。作為企業測試總監，我采訪了很多培訓機構的講師，就不說是哪壹家了。測試系統亂七八糟，測試過程純屬盲目，測試技術讓人無從知曉，缺乏項目實踐經驗，多是紙上談兵。雖然軟件測試的門檻低，但是想要在企業中穩定發展，還是需要有很強的實踐能力。
4.高昂的學費
我之前說過，如果學費在5000元以上，基本上都是靠培訓致富的，那就是純粹的培訓。純培訓最大的問題是脫離了教育的初心，項目和業務流程實際執行。再加上高昂的培訓費用給學生帶來了經濟壓力，讓他們久久不能緩過來。
對於選擇培訓課程，需要參考以下幾點，壹定要了解清楚，以免上當。
1，不建議線下，因為價格高，另外，設立線下的都是脫離企業模式的，也沒有在企業工作過幾年。他們教的東西在企業裏無法投入實戰，往往學生學了，沒有項目，在企業裏是站不住腳的。
2，線上，價格太高，基本上5000以上也都是脫離企業的，另外，線上壹定是小班制，15以上的班級，學生的問題，肯定沒人能幫妳解決，小班制很重要。
3，壹定要實踐，要有真實的項目做，不然妳去企業會發現什麽都沒有。。項目經驗很重要。
4.老師講的是不是比較新的概念，比如有沒有前後端分離的項目，微服務項目，敏捷項目流程，探索性項目流程？
5.是否吹牛逼就業，互聯網行業沒有走後門，就業往往是給妳發簡歷，把妳塞進壹個不好的單位；另外，不管是不是分期，分期都是個坑，往往要多花幾千塊才能分期。
6、簡歷輔導不是什麽管理制度，每個學生都是同壹個項目，簡歷就是壹個培訓班。