公司下班後培訓員工合法嗎？

不合法。公司占用員工脫產培訓是違法的。利用每天下班後的休息時間進行的培訓，如果完全按照用人單位的意願決定員工是否必須加入培訓，沒有專門的技能培訓費憑證，沒有專門約定培訓機會的服務責任對應多長時間等。，但純粹是用人單位為了給自己創造更多的經濟效益，要求員工在崗位上提供更多的技能服務，更有利於公司的經營管理。應該算是公司的壹個加班管理時間，員工可以要求按照加班制度處理。

根據有關法律規定，有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:

1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

法律依據:

中華人民共和國勞動法

第四十壹條

用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第四十四條

有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:

(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。