公司的培訓分為兩類:
壹是在公司內部組織，不會有大的成本，比如公司文化，公司業務基礎培訓。
二是公司安排的外出培訓，比如拓展訓練，會產生費用。壹般由公司承擔，公司不能要求員工支付。
另外，還有壹種特殊的培訓，費用很大，比如出國培訓，會要求員工簽訂壹些協議，但這都是事先協商好的。如有異議，員工可以不參加此類培訓。
現在壹些不正規的小公司會以培訓的名義向新員工拿錢，然後新員工試用期不合格就被辭退。這是需要防範的。