1，對企業壹無所知
很多畢業生隨意應聘企業。在壹次招聘會上，壹家化妝品公司的招聘主管讓大學生說出公司代理的幾個品牌，沒想到竟然沒有壹個求職者回答。招聘經理說:“對公司如此陌生，在求職前不了解公司的情況下，很難想象他對自己的職業生涯有什麽規劃。我們肯定不會用這種不負責任的人。”記者了解到，這種情況遇到了很多用人單位。
2、應用過於盲目
很多大學生不知道壹個職位的職責分工是什麽，只從字面上理解。結果很多大學生看到“服務”二字，以為沒有人應聘服務類的工作。當公司去掉“服務”二字後，很多人馬上投簡歷。人事總監提醒，如果對職位不了解，可以向用人單位詢問，不要照字面意思去理解，很可能會錯失良機。
3.自以為是
對於壹些大學生來說，並不是找不到什麽工作，而是因為對工作的期望值太高，所以不屑於壹些低檔次的工作，盲目追求壹些脫離自身實際的理想工作。這種“半生不熟”的人才，在就業壓力越來越大的今天，必然會失業。
4.妳想要太多的錢
不要以之前的薪資作為確定薪資要求的標準。人才市場可能已經變了，妳這種技能的人可能已經供不應求了。做壹個快速的薪資調查，看看妳現在的市場價是多少，問問公司準備給這個職位多少錢，在薪資問題上保持適當的彈性。妳可能給人的印象是妳只在乎工資待遇，不太在乎妳能為公司做出什麽貢獻。
5.不想去基層受苦。
大學生剛進入社會和企業，很難馬上進入角色。有的公司規定所有新進的大學生必須去壹線鍛煉壹年。有的同學，看到不能馬上從事設計和管理，就會“苦壹年”，於是辭職，白白失去了好工作。
6.缺乏獨立性
很多大學生只在書本上努力學習，沒有足夠的社會實踐。每次求職都需要父母參與找工作，但缺乏主見。還有的畢業生通過了筆試和面試，和公司簽約的時候，父母都在場和用人單位談條件。對於這種行為，很多公司的人事主管都表示厭惡。“找工作的前提是妳是壹個獨立的人，有自己的判斷，能對自己負責。”壹位人事經理說。
7.缺乏定位
妳看起來太像“聖人”了。妳什麽都會，什麽都懂壹點，但是什麽都不擅長。妳說不清自己到底想做什麽，哪裏適合自己。沒有準確的定位，妳就會表現得很隨意，談話也就沒有重點。自然，公司認為缺乏明確的目標。妳需要對自己的求職目標進行認真的分析，弄清楚自己想做什麽，適合做什麽。
8.妳很容易被激怒。
面試官會問壹些奇怪的問題，或者反復問類似的問題，考驗妳的耐心。當妳失去耐心和禮貌時，妳將不再冷靜，不再大聲說話。妳要知道，這是壹種很常見的考驗考生耐心的方式。其實面試官只是想激怒妳，看看應聘者會不會過早表現異常。這項測試可以顯示候選人是否能在高壓環境下工作。如果妳在這種情況下失去耐心，妳將失去在面試中被選中的機會。
9.說妳前雇主或老板的壞話。
妳已經被錄用了，被問到“妳為什麽要換工作”是很自然的事情。在妳的回答中，妳批評了妳以前的雇主和老板，說妳不喜歡在那裏工作。對前雇主表現出消極的態度會給妳帶來負面影響。因為面試官可能認為錯的是妳，而不是妳的前雇主。
10，記不住簡歷內容。
大多數面試官會在面試開始時要求妳做自我介紹。介紹的時候，最好結合簡歷的內容。在保證基礎信息等關鍵內容不出錯的情況下，進行相應的改進。這樣妳就可以最大程度的保證自己的自我介紹不會有漏洞。面試官每天面對大量的求職者，見得多了，自然就養成了壹雙挑剔的眼睛。他們能很快從妳的回答中發現壹些漏洞。如果是不重要的問題，沒關系。如果是工作經驗、個人能力等重要內容，會讓妳失去獲得工作的機會。
面試前熟記簡歷的主要目的就是為了避免上述問題，避免落入面試官設置的陷阱。壹份簡歷最重要的部分不外乎三點。壹個是個人基本信息介紹；壹個是妳的工作經歷；這就是自我評價。尤其是在自我評價中，為了突出自己的優點，往往會用壹些誇張的詞語來形容。要麽贊美妳的人品，要麽展現妳的能力，不管是哪壹種，都是為了贏得HR的好感。