人力資源管理是新專業嗎？就業前景如何？40多歲才能工作嗎

人力資源管理專業概述:本專業培養具有管理、經濟、法律和人力資源管理方面的知識和能力，人力資源管理方法和技能的基本訓練，分析和解決人力資源管理問題的基本能力，能夠在企事業單位和政府部門從事人力資源管理、教學和科研工作的高級工商管理專業人才。壹、專業綜合介紹隨著科技的發展，在各種生產資源中，人力資源逐漸成為最重要、最昂貴的資本。如何更有效地組織和利用人力資源已經成為所有大型企業和公司最關心的問題。比如美國十大軟件公司，都是從人力資源起家，發展起來的。人力資源管理，也稱為人事管理。以前在人們心目中，這是壹份萬能藥的工作，似乎誰都能做。事實上，人事管理在西方有著悠久的歷史。20世紀初，人事經理第壹次從主管手中接過了聘用權和解聘權，從X理論、Y理論到Z理論，從行動研究到企業文化，從人的自發管理到自覺管理，從約束管理到發展管理，從工業化、現代化到信息化，從員工到員工到知識型員工。從“人是工具”到“人是資源”...人事管理的壹次次發展，最終使人事管理進入了今天的另壹個發展階段，即從人事管理到今天的人力資源管理階段。現代人力資源管理強調以人為本的理念、員工敬業精神的培養和企業文化的形成。由於經濟體制等原因，我國的人事管理長期以來壹直沿用傳統模式，幾乎局限於檔案管理的範疇，不能算是壹門科學。改革開放後，隨著經濟的快速發展和與世界經濟的進壹步融合，我們開始向國外學習先進的人力資源管理知識和技術。特別是近年來，隨著國有企業體制改革的推進和股份制的形成，客觀上要求所有企業都必須充分重視人力資源管理。企業的人力資源管理部門需要越來越多素質更高的專業人士加入。基於上述發展背景，人力資源管理專業近年來發展迅速。各大高校的經濟管理學院都開設了自己的人力資源管理專業。尤其是與人力資源管理密切相關的碩士專業MBA，在國內高校如雨後春筍般發展起來。人力資源管理是壹個有特色的管理專業。強調以人為本，是以人為中心的學科。對於想選擇這個專業的考生來說，最好是已經參加過較多的管理和組織工作，有管理和組織的能力，善於與人交往。還需要壹定的統籌能力和比較新的觀念。總的來說，這個專業對個人能力要求很高。目前這個專業在國內剛剛興起，尤其是本科專業較少，經驗較少。授予人力資源管理學士學位。本專業培養的畢業生不僅具備人力資源管理知識，還具備管理、經濟、法律等方面的知識和能力。學生畢業後可以在各類企事業單位和政府部門從事人力資源管理工作。特別適合大企業做高級白領經理。各大外企非常需要專業的人力資源管理人才，尤其是研究生以上的高層次人才。這個專業的畢業生有很多機會去外企工作。選擇繼續深造和讀研也是壹個很有前途的選擇。但目前工商管理碩士(MBA)等學位學費較高，需要壹定的工作經驗，主要面向應屆畢業生。工作幾年積累壹些工作經驗，然後繼續深造，是壹種比較可取的方法。目前國內MBA培訓發展迅速，為妳未來的發展提供了很好的保障；此外，本專業畢業生還可以選擇出國深造。但是因為是熱門專業，出國需要大量的資金支持，這是大多數人無法承受的。人力資源管理專業代碼:110205。二、職業教育的發展人力資源管理是對人力資源的獲取、開發、維護和利用進行計劃、組織、指導和控制的學科。它是為了充分開發人力資源，挖掘人的潛力，調動人的積極性，提高工作效率，實現組織目標而研究組織中人際關系的調整和人與物的合作的理論、方法、工具和技術。人力資源管理專業培養的基本目標是:德智體全面發展，掌握國際國內現代人力資源管理理論和方法，了解人力資源管理最新成果，熟練運用計算機技術和外語，實施現代人力資源管理操作(重在微觀)，是實踐能力強、知識面廣、適應能力強的復合型現代人力資源管理人才。人力資源管理專業產生於20世紀70年代，最早興起於日本。當時，當日本制造的日本產品以質優價廉聞名於世時，越來越多的企業開始考慮日本的管理模式。與此同時，為了探索日本騰飛的奧秘，管理學者們做了大量的研究工作。發現日本式管理的主要特點是以人為本，公司的活動和戰略都是圍繞這樣壹個中心思想。人力資源管理專業的前身是勞動管理與人事管理。1880—1929是勞動管理時期，也稱科學管理時期。在此期間，弗雷德裏克·泰勒在其著作《科學管理原理》中提出的科學管理的四項基本原則對工業企業的人事管理產生了深遠的影響。1910—1970是人事管理時期，也稱行為科學時期。當時，基於霍桑實驗的結果，梅奧等人提出了改進企業管理的新原則。馬斯洛的激勵理論和赫爾茨貝格的雙因素理論也強調人力資源配置的重要性，通過激勵員工的“士氣”來提高勞動生產率。中國人口多，素質低，人力資源不容樂觀。這種人力資源極大地制約了中國經濟現代化的步伐和體制改革的進程。同時，另壹個問題是教育水平落後。據統計，我國80%的科技人員遠離企業生產實踐，而是集中在科研院所或高等院校，這是人力配置上的失誤。改革開放後，企業管理部門精細化，生產流程復雜化。這樣，人力資源管理就成了壹種需求，教育系統也開設了人力資源管理專業，以適應社會生產的要求。此外，由於國際人力資源管理專業的發展，有很多經驗可以借鑒。政府結束了對人力資源開發機構的管理，人力資源教育培訓機構如雨後春筍，在企業管理層設立人力資源部門經理，管理企業人力資源。國內很多高校，如對外經濟貿易大學、東北財經大學，都把人力資源管理從管理學中分離出來，成為壹個專業。人力資源管理專業是培養熟悉國際企業人力資源管理的規則和實踐，精通專業英語，能夠在國際環境中從事人力資源管理活動的專業人才。其主要專業課程包括管理學原理、人力資源管理、人事測試、工作評價、人力資源經濟學、管理溝通、組織行為學、國際企業管理、企業戰略與政策、會計學、公司財務、市場營銷等。截至2000年底，全國共有中國人民大學、南開大學、上海交通大學、上海財經大學、廈門大學、南京理工大學等37所高校。高校人力資源管理專業每年招生2000人左右。雖然招生規模不大，但發展迅速，比前三年增長率超過150%。人力資源管理專業現在有本科，碩士，博士。中國人民大學是國家教委授權的最早擁有人力資源管理碩士和博士學位的院校之壹。在人力資源管理的發展過程中，有很多仁人誌士投身於人力資源管理的研究，比如袁克儉教授，他是中國第壹個派出去攻讀管理碩士學位的留學生。20世紀90年代初，他轉而研究人力資源管理。先後在外企公司人事部和國際教學培訓中心工作，具有深厚的人力資源管理理論和實踐經驗，為人力資源管理專業的發展做出了巨大貢獻。自從現代人力資源管理取代了傳統的人事管理，人們的觀念發生了很大的變化。隨著時間的推移和國際社會經濟環境的快速變化，人力資源管理專業將再次面臨調整和變化，現已呈現出許多新的發展趨勢。縱觀社會發展，各種競爭，歸根結底是人的競爭。只有抓住人力資源，才能利用好其他資源。人力資源管理是壹門具有強大生命力的新興專業。學人力資源管理的學生前途光明。三、專業院校分布(部分) 雲南民族大學北京材料學院首都經貿大學河北經貿大學山西財經大學沈陽大學哈爾濱理工大學山東工商學院河南財經大學中南民族大學上海財經大學西南華北電力大學河海大學石家莊經濟學院中國礦業大學南京理工大學 技術重慶工業管理學院Xi理工大學中國人民大學上海交通大學廈門大學四川大學蘭州大學Xi交通大學南開大學雲南財貿學院湖北科技大學Xi石油大學中南財經政法大學江西財經大學武漢大學內蒙古大學第四 職業故事個人檔案姓名:楊洋身份:XX公司人力資源經理性別:女年齡:28性格自述:熱情開朗，人際關系良好——壹個人力資源經理的壹天伴隨著壹系列與同事的相互問候，步入壹塵不染的辦公室，開始新壹天的工作。人還沒坐好，電話就開始唱了。壹只手，精神飽滿，拿起電話接聽，另壹只手卻不敢懈怠。它忙著查看郵件，回復壹些不重要的郵件。還好只是員工咨詢公司的休假制度。解釋壹下吧。因為上午有壹個非常重要的面試，我不想被太多的事情打擾，所以我去了預定的談判室，再次仔細研究了候選人的簡歷，重新審視了面試計劃。俗話說，不打無準備之仗！最後在正式面試時間前15分鐘敲定。大家都覺得去面試會緊張，需要做足功課才能順利通過考試。其實負責面試的人也不容易，因為每個人都有自己的特點。這就要求根據每個人的特點，制定相應的面試計劃，這樣才能保證在短暫的面試中，獲得盡可能多的信息，同時也要初步判斷應聘者是否符合這個崗位的要求，能否融入公司的文化，從而盡可能保證招聘的質量。兩個小時的面試在輕松有序的狀態下結束，結果在我的意料之中。當我放松的時候，我突然覺得有點渴。想想也是。整個早上我壹滴水都沒掉。為了安慰自己，我給自己泡了壹杯香醇的綠茶，茶余飯後還不忘回復收到的各種郵件。11: 10，肚子已經開始咕咕叫了。看看我的表，離晚飯時間還有20分鐘。作為壹個人力資源經理，我壹定不能違反公司的規定，反正我也得站出來。正好有個員工要辭職了，我們走之前找他聊聊。我希望我的胃能給我壹些面子，我希望我那時不會大聲尖叫。午飯是最開心的時候，有時候會和公司的同事聚在壹起吃飯聊天；有時候和公司附近的朋友吃個商務餐也挺開心的。唯壹美中不足的是午休時間短。下午，我和壹個項目經理開了個短會，了解他的培訓需求。認真聊過之後，發現公司的技術骨幹有迫切的培訓需求。他們壹方面是在為公司貢獻自己的聰明才智，另壹方面也希望從公司得到除工資和獎金之外的回報。他們需要不斷給自己充電，只有這樣，才能在激烈的技術革新中立於不敗之地。我很理解他們的感受。他們平日裏無休止的加班，讓他們沒有更多的時間和精力去完善自己的職業發展規劃。這個時候，他們需要人力資源部門的幫助。然而，培訓也面臨壹系列問題。比如今年公司業務受大環境影響，很多項目都在削減預算。要平衡兩者的矛盾，確實需要想辦法。下午要總結壹下最近了解到的培訓需求。然後我還要和培訓專員溝通，看看有沒有我沒掌握的培訓信息，把培訓專員制定的培訓計劃和我掌握的需求進行對比，了解公司重點關註的兩家培訓公司的特點。總之每天都很忙，但都沒事，很充實！我是在不斷經歷的過程中逐漸成熟的。說實話，和所有人壹樣，每天累到腰都直不起來的時候，我都會安慰自己:沒關系，今天的努力壹定會有回報的。在私人時間，盡量放松自己，讓自己有足夠的精力面對新的挑戰。點擊職業●職位名稱基本信息:人力資源部經理所在部門:人力資源部上級職位:公司首席運營官(首席運營官)●主要工作內容、職責、監督、指導下屬專員完成工作目標，並對其工作質量負責；制定人力資源戰略，使公司在招聘、薪酬、績效考核、培訓發展等方面有效吸引、激勵和留住優秀員工；緊跟人力資源管理的最新趨勢，引進先進的管理方法，提高公司人力資源管理的整體效率；參與公司整體發展戰略的制定。●崗位所需知識/經驗:管理學、心理學、人力資源管理工作經驗，掌握各種常用辦公軟件，熟悉多套人力資源管理系統。工作能力:能在較大壓力下工作，有前瞻性，觀察力敏銳，適應能力強。工作態度:責任心和親和力強，有良好的團隊合作精神，善於溝通協調。