在此之前，我們先在光速雲官網註冊壹個賬號。
第壹步是導入人員信息。我們會將需要參加培訓考試的人員的基本信息批量導入到系統中，系統會提供現成的模板壹鍵導入。
第二步，新建課程，可以將企業的課程內容上傳到系統中，支持音視頻、圖片、MP3、MP4、PDF、Word、Excel、PPT等多種課件類型。
第三步，看視頻。課件制作發布後，HR可以將二維碼或鏈接分享給需要培訓的員工，員工可以打開鏈接，登錄賬號在線學習。員工還可以登錄員工主頁，輸入自己的賬號進行學習，這樣員工無論在哪裏，打開手機就可以學習課程。
有的HR可能會問，那我怎麽知道員工有沒有學習呢？妳是怎麽學會的？這個問題問得好。用戶記得開發系統的公司，自然能想到。我們可以通過數據的統計分析來了解。在課程管理界面，可以找到學習進度功能按鈕，這樣就可以通過數據看到哪些員工學過，學過哪裏，學了什麽。是不是很方便直觀？
那麽，如果我們知道員工學習的效果，就可以在網上發布壹個考試，通過考試結果來評估學習效果。我們總是在培訓之後才知道培訓的效果，要對培訓有壹個評價。
只要在我的試卷裏創建壹張試卷，試題也可以批量導入。如果問題比較多，也可以整理到題庫中，問題可以用不同的方式隨機給出。創建後，在課程管理界面點擊“課程設置”，然後將試卷與考試關聯。
從上面可以看出，培訓考試的高效組織其實很簡單，既節約了成本，又解決了多部門溝通協調的問題。只要有培訓，有網上通知，員工只需要打開鏈接或者登錄網站，就可以隨時隨地進行培訓考試。壹個人就可以培訓考試，非常簡單高效。