減少培訓投資的浪費
企業培訓管理制度的不完善，導致培訓投資過程中出現了很多不必要的問題和走了很多彎路，造成了培訓投資的巨大浪費。
提高員工技能
培訓的動機可以通過提高員工的績效來維持，績效提高的結果可以使員工獲得物質上的滿足或工作上的提升，工作上的提升會產生新的培訓需求等。它們是壹個永無止境的循環過程。
結合企業經營戰略
企業的經營戰略是整合企業的目標、政策和行動計劃的計劃。戰略可以影響企業如何使用其有形資本(如廠房和設備)、金融資本(資產和現金儲備)和人力資本。經營戰略在很大程度上影響著培訓的類型、數量和資源，以及企業所需的各種技術的類型和水平，影響著企業在培訓方面的決策。