在中科育新采訪過哪些人，他們會問什麽問題？告訴我妳是否知道什麽。謝謝您們。

回答1，請介紹壹下自己？回答提示:大部分人回答這個問題的次數太多，只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都在簡歷上。其實企業最想知道的是求職者是否勝任，包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但只有突出積極向上的性格和做事能力，企業才會相信。企業非常重視壹個人的禮貌。求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。2.妳認為妳性格中最大的優點是什麽？回答提示:冷靜、旗幟鮮明、堅定、頑強、樂於助人和關心他人、適應性強和幽默風趣、樂觀友善。經過北大青鳥壹兩年的培訓和項目實戰，加上實習，我適合這份工作。3.說說妳最大的弱點？回答提示:這個問題很有可能是企業問的，他們通常也不想聽到直接回答的缺點是什麽。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣不好，工作效率低，企業肯定不會錄用妳。永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人覺得這個答案會讓他們更好看，其實他們已經岌岌可危了。企業喜歡求職者講自己的優點，中間加上壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。企業喜歡聰明的求職者。4.妳對加班有什麽看法？回答提示:其實很多公司問這個問題，並不是證明妳壹定要加班，只是想測試妳是否願意為公司做貢獻。回答樣本:如果工作需要，我會義務加班。我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。5.妳的薪水要求是什麽？回答提示:如果妳的薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果妳要求的薪水太高，會顯得妳超重，公司負擔不起。壹些雇主通常會提前為他們申請的職位設定預算，所以他們的第壹份工作往往是他們能提供的最高價格。他們問妳只是為了確認這些錢是否足以引起妳對這份工作的興趣。回答樣本1:我對薪資沒有硬性要求。我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。我專註於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意。回答樣本2:我受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓，而且我自己對編程特別感興趣。所以我希望公司能根據我的情況和市場標準的高低給我壹個合理的工資。樣本三:如果妳非要自己說具體數字，請不要說寬泛的範圍，那樣妳只會得到最小的數字。最好能給出壹個具體的數字，說明妳對今天的人才市場做了調查，知道像妳這樣學歷的員工有什麽樣的價值。6.妳五年後的職業規劃是什麽？回答提示:這是每個應聘者都不想被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到，更多的回答是“管理者”。但近年來，很多公司都建立了專門的技術渠道。這些職位通常被稱為“顧問”、“參與技術員”或“高級軟件工程師”等等。當然，也可以說出其他妳感興趣的崗位，比如產品銷售經理、生產經理等與妳專業相關的崗位。妳知道，考官總是喜歡有進取心的考生。如果這個時候妳說“我不知道”，妳可能會失去壹個好機會。最常見的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或者“希望按照公司的管理思路發展”。7.妳的朋友怎麽評價妳？回答提示:我想從側面了解壹下妳的性格和與人相處的問題。回答樣本1:朋友都說我是壹個值得信賴的人。因為壹旦我向別人承諾了什麽，我就壹定會做到。如果我做不到，我不會輕易答應。例子2:我認為我是壹個隨和的人，能和不同的人相處得很好。我和別人相處的時候，總能站在別人的角度考慮問題。8.妳有什麽問題嗎？回答提示:企業的這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”的人，因為他們非常註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們公司有什麽新員工培訓項目，我可以參加嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？企業會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。9.如果妳通過這次面試被我們公司錄用，但是工作壹段時間後發現自己根本不適合這個崗位，妳會怎麽辦？回答提示:壹段時間內發現工作不適合我。有兩種情況:①如果妳真的熱愛這個職業，就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，努力縮小差距；如果妳覺得這個職業可有可無，那就盡快轉行，找壹個適合自己，自己熱愛的職業，這樣妳的發展前景會更大，對單位和個人都有好處。10，當妳完成壹項工作，妳認為領導要求的方式不是最好的，妳有更好的方式。妳該怎麽辦？回答提示:①原則上，我會尊重和服從領導的工作安排，同時也會找機會私下裏以商量的口吻表達自己的想法，看看領導能否回心轉意。如果領導不采納我的建議，我也會按照領導的要求認真完成工作。(3)還有壹種情況。如果領導要求的方式違背了原則，我會堅決提出反對意見。如果領導還是壹意孤行，我會毫不猶豫地向上級領導反映。11.如果妳在工作中出現失誤，給我們公司造成經濟損失，妳認為應該怎麽辦？回答提示:①我的初衷是為公司努力。如果造成了經濟損失，我覺得首要問題是想辦法彌補或者挽回經濟損失。如果我無力承擔責任，希望單位能幫我解決。(2)分清責任，個人責任，如果是我的責任，我願意受罰；如果是我負責的壹個團隊裏別人的錯，我不能幸災樂禍。作為壹個團隊，我需要互相幫助完成工作，安慰同事，幫助他們找出原因，總結經驗。③總結經驗教訓，壹個人不可能壹輩子不犯錯誤。重要的是從自己或他人的錯誤中吸取教訓，避免在今後的工作中犯類似的錯誤。檢討自己的工作方法，分析問題的深度和力度是否不夠，導致可以避免的錯誤。12.如果妳做的壹項工作被上級領導表揚，但妳的主管說是他做的，妳該怎麽辦？回答提示:這件事我壹開始不會找上級領導解釋，但會主動找主管溝通，因為溝通是解決人際關系最好的方式，但會有兩種結果:①主管認識到自己的錯誤，我想我會根據具體情況決定是否原諒他。(2)他更威脅我，那我會毫不猶豫的找我的上級領導反映這件事，因為他會造成負面影響，對以後的工作不利。13，談談妳對跳槽的看法？回答:①正常跳槽可以促進人才合理流動，應該支持。頻繁跳槽對單位和個人都沒有好處，應該反對。14.妳在工作中很難與同事和上級相處。妳該怎麽辦？回答提示:①我會服從領導，配合同事。我會從自己身上找原因，認真分析自己工作不好是否讓領導不滿意，同事不喜歡。我也需要看看我是否在與人交往方面做得不好。如果有，我會盡力改正。如果找不到原因，我會找機會和他們溝通，有問題請他們指出我的不足，及時改正。作為壹名優秀的員工，要時刻以大局為重。即使有壹段時間領導和同事不理解我，我也會做好自己的工作，虛心向他們學習。我相信總有壹天他們會看到我努力的樣子，對我微笑。15，假設妳在某單位工作，成績突出，得到領導肯定。但與此同時，妳發現妳的同事越來越孤立妳。妳怎麽看待這個問題？妳要怎麽辦？回答提示:①成績突出，得到領導肯定是好事。我以後會更加努力。(2)檢討自己對工作的熱情是否高於同事對交流的熱情，加強同事之間的交流和他們的興趣愛好。工作中，不要傷害別人的自尊心。16.妳最近參加過什麽培訓課程嗎？說說培訓課程的內容。是公司出資還是自費？回答提示:自費參加的是北大青鳥的培訓班(可以多說說自己的技術)。17，妳對我們公司了解多少？回答提示:去公司面試前先上網查公司主營業務。比如，貴公司打算改變策略，加強與國外廠商的OEM合作，自有品牌的部分將通過海外經銷商。18，請說說妳選擇這份工作的動機？回答提示:想知道面試官對這份工作的熱情和了解程度，篩選那些心血來潮來參加考試的人。如果他們沒有經驗，我可以強調“即使工作不壹樣，也希望有機會發揮之前的經驗”。19.妳最好的技術方向是什麽？回答提示:對妳所應聘的職位相關的課程表現出妳的熱情是沒有壞處的。20.妳能給我們公司帶來什麽？回答提示:①如果可以，盡量告訴他們妳可以減少他們的開支——“我在北大青鳥接受了近兩年的專業培訓，馬上就可以開始工作了”。企業想知道未來的員工能為企業做什麽。求職者應該把自己的優點重復壹遍，然後說“就我的能力而言，我可以成為壹名優秀的員工，為組織帶來高效率和更多的利益”。企業喜歡求職者在應聘的崗位上展示自己的能力，比如應聘營銷崗位。他們可以說，“我可以開發大量的新客戶，同時，我可以為老客戶提供更全面、更周到的服務，開發他們的新需求和消費。”等壹下。21.最能概括自己的三個字是什麽？回答提示:我經常用的三個詞是:適應能力強，有責任心，有壹致性。用具體例子向考官說明。22.妳的愛好是什麽？回答提示:找壹些充滿團隊精神的人。下面是壹個真實的故事:有人因為愛好深海潛水而被拒。考官說:因為這是單人活動，我不確定他能不能適應小組工作。23.作為面試者給我打個分？回答提示:盡量列出四個優點和壹個非常非常小的缺點(可以投訴設施，不指明負責人的缺點沒人會介意)。24.妳如何理解妳所申請的職位？回答提示:說明工作職責、任務和工作態度。25.妳喜歡這份工作的什麽？回答提示:我相信，其實每個人心裏壹定都有答案！每個人的價值觀不壹樣，評判自然的標準也會不壹樣。但是在回答面試官的問題時，不能把自己的心理話說的太直接，尤其是薪資問題。不過有些無傷大雅的回答是不錯的考慮，比如交通便利，工作性質和內容能符合自己的興趣等等。但是，如果這個時候妳能仔細思考壹下這份工作的獨特之處，相信妳會在面試中獲得很大的加分。26.妳為什麽想離職？回答提示:①回答這個問題要小心。即使妳在之前的工作中受了委屈，也絕不要表現出妳對公司有多少抱怨，尤其是要避免批評公司自己的主管，避免面試官的負面情緒和印象。建議這時候最好的回答是自責，比如覺得自己的工作沒有學習發展的空間，想在面試的相關行業多學習，或者之前的工作不符合自己的職業規劃等等。答案最好是正面的。我希望得到壹份更好的工作。如果機會來了，我會抓住它。感覺現在的工作已經到了頂峰，就是沒有升職的機會。27.妳怎麽看待產業和技術的發展趨勢？回答提示:企業對這個問題很感興趣，只有準備充分的求職者才能通過。求職者可以直接在網上找到妳所應聘的行業領域的信息，只有深入了解，才能產生獨到的見解。企業認為最聰明的求職者對他們面試的公司了解很多，包括公司的各個部門和發展。在面試中回答問題時，他們可以提到他們所知道的。企業歡迎人們以“知己”而非“盲人”的身份進入企業。28.妳對工作的期望和目標是什麽？回答提示:這是面試官用來判斷求職者是否對自己有壹定程度的期待，是否了解這份工作的問題。對工作有明確學習目標的人通常學得更快，也更容易進入新工作的狀態。這個時候建議妳根據工作性質找壹個確定的答案。比如業務員的工作可以這樣回答:“我的目標是成為壹名超級業務員，廣泛銷售公司產品，取得最佳業績；為了實現這個目標，我壹定會好好學習，我相信以我認真負責的態度，我壹定會實現這個目標。”其他工種也可以這樣回答，只要稍微修改壹下目標。29.說妳家？回答提示:企業在面試中提出家庭問題時，並不壹定要了解求職者的家庭情況，探究隱私。企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。公司希望聽到的也是家庭對求職者的正面影響。公司最喜歡聽到的是:我很愛我家。我的家庭壹直很和諧。雖然我爸我媽都是普通人，但是我見過我爸每天起早貪黑的工作。他的行為無形中培養了我認真負責的態度和努力拼搏的精神。我媽媽善良，熱情，樂於助人，所以在公司很受歡迎。她的壹言壹行都在教會我做人的道理。企業認為和諧的家庭關系對壹個人的成長有潛移默化的影響。30.對於妳申請的職位，妳認為妳缺少什麽？回答提示:企業喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者壹般不會直接回答。他們希望看到求職者不斷重復自己的優點，然後說:“我相信我能勝任這個職位，我有能力，但我缺乏經驗。我覺得我進公司後可以在最短的時間內解決這個問題。我學習能力很強，相信能很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能巧妙地避開難題的求職者。31.妳欣賞什麽樣的性格？回答提示:誠實、靈活、隨和的人，有“實際行動”的人32。妳通常如何處理別人的批評？回答提示:①沈默是金，什麽都不要說，否則情況會更糟，但我會接受建設性的批評。我會等大家冷靜下來再討論。33.如何處理自己的失敗？回答提示:我們都不是天生完美的。我相信我有第二次機會改正我的錯誤。34.什麽會讓妳很有成就感？回答提示:我會盡全力為貴公司服務，盡力完成壹個項目。35.目前妳生活中最重要的是什麽？回答提示:對我來說，能在這個領域找到工作最重要，能在貴公司工作最重要。