事業單位應當根據聘用合同約定的崗位職責和工作任務，對工作人員進行綜合考核，重點考核工作績效。評估應當聽取委托人的意見和評論。考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。考核結果作為調整事業單位工作人員崗位和工資、續簽聘用合同的依據。
事業單位應當根據不同崗位的要求，編制員工培訓計劃，對員工進行分類培訓。工作人員應當根據所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和專項培訓，以完成特定的工作任務。培訓經費應當按照國家有關規定支付。
事業單位簡介
事業單位是指國家機關或者其他組織利用國有資產舉辦的以社會公益為目的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位接受政府領導，是組織或機構形式的法人實體。壹般是國家設立的公益性事業單位，但不屬於政府機關，不同於公務員。
事業單位分為事業單位和壹般事業單位。參加事業單位是指人事和管理參照公務員法使用事業編制。參加公務員改革後，事業單位在省級公務員招考中招生，普通事業單位在事業單位招考中招生。