加強跟進1，面試。妳善於提問。上次培訓給妳印象最深的是什麽？妳感受最深的是什麽？妳最大的收獲？同時，培訓的使用情況如何？看看妳需要什麽樣的支持。
2.考試。考試分為筆試和面試。做壹個考前最後壹次培訓的參考，比如培訓後的指導手冊，可以由組織者自己寫。
3.加強宣傳。通過各種渠道宣傳培訓內容，並配以相應的案例、故事、精彩句子等形式，使後續培訓不斷得到強化，從而達到培訓的預期效果。同時，對表現好的，進行宣傳報道，發揮示範作用。
4.召開案例研討會。針對培訓情況，再結合公司情況，在培訓後壹兩個月開壹個研討會，讓大家具體解決實際問題。主題還是和之前的培訓壹致。
5.日常意識引導。比如，感覺妳現在變化很大，進步很大；某某現在很不壹樣，可以從正面引導學員。