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《公務員管理條例實施細則》

法律分析:為了規範公務員管理,維護公務員合法權益,加強對公務員的監督,建設高素質的公務員隊伍,促進勤政廉潔,提高工作效率,根據憲法,制定本法。本法所稱公務員,是指依法履行公職,納入國家行政編制,工資福利由國家財政負擔的工作人員。

法律依據:《中華人民共和國公務員法實施細則》。

第十壹條公務員應當具備下列條件:

(壹)具有中國國籍;

(二)年滿十八周歲;

(三)擁護中華人民共和國憲法;

(四)具有良好的品行;

(五)具備正常履行職責的身體條件;

(六)具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

(七)法律規定的其他條件。

第十二條公務員應當履行下列義務:

模範遵守憲法和法律;

(二)按照規定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;

(三)全心全意為人民服務,接受人民監督;

(四)維護國家安全、榮譽和利益;

(五)忠於職守,勤勉盡責,服從和執行上級依法作出的決定和命令;

(六)保守國家秘密和工作秘密;

(七)遵守紀律,恪守職業道德,遵守社會公德;

(八)誠實、公正、正直;

(九)法律規定的其他義務。

第十三條公務員享有下列權利:

(壹)獲得履行職責應當具備的工作條件;

(二)非因法定事由或者非經法定程序,不得被辭退、降職、開除或者處分;

(三)領取工資和享受福利、保險待遇;

(4)參加培訓;

(五)對機關和領導的工作提出批評和建議;

(六)提出申訴和控告;

(七)申請辭職;

(八)法律規定的其他權利。

技巧

以上回答僅針對目前信息結合本人對法律的理解,請慎重參考!

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