首先，熟悉培訓專員的工作職責:
1.協助培訓主管制定培訓計劃；
2、了解公司內部培訓需求，並與直屬上級* * *確認需求；
3.協助培訓主管實施公司的培訓計劃，並跟蹤培訓後的反饋；
4.聯系各培訓機構處理員工的外部培訓；
5.整理培訓資料，開發利用培訓輔助設施；
6.指導各相關部門實施各項培訓計劃；
7.控制培訓支出；
8.管理培訓師，監督和評估他們的工作方法和工作效果。
9.實施培訓效果評估工具，準備評估報告；
10.管理員工培訓檔案，準備培訓報告和分析報告。
第二，工作上要有創新。無論是自身的工作態度，還是固有的工作方式，都可以結合實際需求，通過創新手段，簡化流程，提高效率。
第三，不斷學習。我們不僅要做好工作，還要學習更多的知識和技能。培訓專員在工作過程中需要接觸的崗位很多，涉獵其他知識很有幫助。
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓，撰寫評估報告。培訓專家必須熟悉內部和外部培訓組織的運作流程和培訓管理流程。