從集團到公司，房地產項目是第壹位的，其他質量安全都是次要的。都是想盡辦法搶進度，找項目拓展，所以工程部會很累，對工程部的考核制度和檢查也會很多。
甲方工程部更慘，說是甲方其實還不如施工單位。從地位上講，施工單位是葉，甲方工程部的人是孫，根本沒有權利和尊重。現場甲方和監理是兩塊牌子，既是甲方又是監理。有些項目是恒大自己的監理公司監理的，總監只是名義上簽字，沒有權利。總監由工程經理評估和領導，工程經理是現場的全面負責人。
工資中等的關鍵是經常有被扣的可能。每次拿全薪是可以的。沒有年假和節假日費用，上班打卡，請假扣雙薪，普通員工不報銷，出差坐公交地鐵走高速公路等。都是顛倒的。獎金不多，有時候還會出現所有員工都拿不到當月全薪的情況。運氣好的時候開盤買會多拿獎金，但是工資個人所得稅是按照國家要求的。
恒大的監督機制是健全的，有反官僚主義辦公室和管理監督部的監督。工地上基本不需要吃拿卡要和官僚作風，所以甲方工程部效率很高，不敢耽誤。施工單位比較喜歡，與時俱進，很便宜。能不能留在恒大主要看妳能不能適應工作環境，不適應離職很正常。
離開公司的原因
1，感覺個人在公司的發展空間有限；
2.薪資與個人期望差距較大；
3.員工與領導的相互信用差，員工與上級溝通困難，想法不被上級重視；
4.在公司理念上與領導意見不合(本文多發生在高管辭職事件中)；
5.企業的人際關系過於復雜，導致員工情緒低落，心情抑郁；
6.公司改制，股東或主要經營者發生變化，調整離職；
7.個人原因(如選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等。)選擇離職；
8.公司對員工的職業規劃不清晰，在員工晉升、培訓、加薪、激勵、承擔更多工作責任等方面與個人期望有較大差距。員工覺得成長機會少了，選擇離開；
9.辦公環境差，如輻射、噪音、被動二手煙；(這壹項在女性離職原因中占壹定比例)；
10，合同到期或項目(工程)到期。