1，考官基本都是先自我介紹。在這個過程中，盡量表現出自己輝煌的壹面。
2，考官會隨便問幾個問題，可能和專業有關，所以需要紮實的專業基礎。
面試技巧如下:
壹、考前的心態準備
面試大家都不陌生，無論是小學、大學還是求職，我們都經歷過。但是，對於廣大考生來說，卻變得很難。很多考生筆試成績優異，進入面試，但過程中表現不佳，與最後的成功失之交臂。那麽，怎樣才能更好的適應面試，在面試中取得好成績呢？筆者認為首先是面試前做好心理準備。
避免要求完美
壹個絕對的完美主義者意味著壹個永遠的自我否定者，因為他永遠達不到自己為自己設定的任何壹個目標，會強迫自己在每壹個細節上過分的、不必要的停留。
完美主義者在面試前會給自己制造成千上萬的心理壓力，而在面試過程中，他們會盡力掩蓋自己的缺點，卻忽略了面試的根本目的——全面準確地展現自己的優雅。所以面試的時候，多想想自己的優缺點，不要害怕在面試官嚴厲的目光下暴露自己的缺點，動搖自己的信心，成為壹個差勁的完美主義者。
(二)樹立自信心
面試還沒開始，很多人的信心建設就已經崩塌了。他們知道面試是銀行招聘中最重要的壹環，於是習慣性地無限誇大面試中的每壹個因素，結果不戰而敗。他們對面試因素的誤解主要包括以下幾個方面:
首先，面試考官。面試考生往往會把考官想象成壹個“憤世嫉俗、詭詐、盛氣淩人、吹毛求疵……”的人，考生必須無條件地接受考官的批評和指責。
第二，相同位置的競爭對手。考生總是把他的競爭對手想象成衣著整潔、學歷不凡、氣質瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己處處都有毛病，不如對手。
第三，考生自身。我可能運氣不好，我緊張得說不出話，我的西裝不夠漂亮，我太矮，我缺乏韌性，我…總之，哪裏都不行。
面試官可以把面試官想象成妳的上級，把競爭對手想象成妳的同事。此時面試場景會轉化為互動的人際情境，面試官在輕松的心理狀態下也能從容應對。
(3)不卑不亢
面試的時候，最好不要讓考官清楚地意識到妳是在討好他。人際交往的合理原則是既考慮自己的需求，也考慮他人的需求。想象壹個自卑的人是妳的下屬。妳會單獨給他壹個任務嗎？這就是諾諾的原因——只有人在面試中不受重視——如果面試官代表個人向面試官讓步，他也會代表單位向其他群體讓步。
(D)可能有適當的焦慮。
銀行面試很重要，大部分面試官在這個緊要關頭出現應急焦慮是正常的，也是不可避免的。面試官要學會以平常心接受自己的焦慮。