企業人力資源管理資格考試由勞動部組織，考試合格後由勞動和社會保障部頒發人力資源管理師職業資格證書(國家職業資格二級)。
按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、人力資源助理經理(國家職業資格三級)、人力資源經理(國家職業資格二級)、高級人力資源經理(國家職業資格壹級)。
二、報名條件
人力資源管理員(國家職業資格四級)
(1)具有大專以上學歷(含同等學歷)，從事本職業工作1年以上，達到人力資源管理師正式培訓規定的標準學時，並取得畢業(結業)證書；
(2)具有大學專科學歷(含同等學歷)並從事本職業2年以上。
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業4年以上，在人力資源管理員中達到本職業正式培訓規定的標準學時，並取得畢業(結業)證書；
(4)具有高中或中專學歷並從事本職業5年以上。
助理人力資源經理(國家職業資格三級)
(1)從事本職業6年以上。
(二)取得本職業四級企業人力資源經理職業資格證書後，從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源經理職業資格證書後，連續從事本職業3年以上，經本職業三級企業人力資源經理培訓達到規定的標準學時，並取得結業證書。
(四)取得大學專科學歷後，從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科畢業證書後，從事本職業工作1年以上。
(6)取得學士學位證書後，經過本職業三級企業人力資源經理培訓，達到規定的標準學時，取得結業證書。
(七)具有碩士以上學位。
人力資源經理(國家職業資格二級)
(1)連續從事本職業13年以上。
(2)取得本職業三級企業人力資源經理職業資格證書後，從事本職業工作5年以上。
(三)取得大學專科學歷後，從事本職業工作7年以上。
(4)取得學士學位證書後從事本職業工作5年以上。
(5)取得碩士以上學位後，從事本職業工作2年以上。
企業高級人力資源經理(具備以下條件之壹):(國家職業資格壹級)
(1)取得專業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本專業工作3年以上，經專業高級人力資源管理師正式培訓達到規定標準學時，並取得畢業(結業)證書；
(2)取得本專業或相關專業博士學位並連續從事本職業工作2年以上。
三、報名材料
(1) 1學歷證書復印件、身份證復印件2份；
(2)從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門蓋章；
證書
* * *同誌身份證號為* * * *，於* *年* *月* *日在* * * * * *公司從事人力資源相關工作，特此證明！
公司印章
(3)1寸免冠近照和2寸藍底彩色照片。
四、申請流程
檢查程序:
首先，在各省職業技能鑒定機構或勞動和社會保障部門的代理機構註冊。
二是報名條件由各省職業技能鑒定機構審核。
三、考試合格後，繳納考試費，交費後領取準考證。
四、參加全國統考，考場由各省職業鑒定中心統壹安排。
第五，考試結束後，在三到四個月內通知考試結果並頒發證書(不及格的可以補考)。
動詞 （verb的縮寫）考試時間
2010繼續在全國試行國家職業資格統壹鑒定日(以下簡稱“統考日”)制度。“統考日”具體日期為3月19、20、21，5月21、22、23，7月16、17、18，9月17。
2011年企業人力資源經理統壹考試時間為:5月下旬、10月下旬，具體待定。
報名手續:學歷證明、身份證復印件、單位證明、照片4張(含2張2寸)。
考試方式:考試分為兩份試卷，均為筆試。卷壹是基礎知識，卷二是技能操作，二級需要論文答辯。
六、考試內容
壹、人力資源師考試內容:人力資源規劃；職業生涯設計；職位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計和管理；勞動關系管理等相關內容。
二、評估計劃
4-3年級
職業道德選擇題125回答——占總分10%。
理論知識占總分100的90%。
專業技能，如簡答、計算、綜合題等。，100占總分的100%。
第二級
職業道德選擇題125回答——占總分10%。
理論知識100占總分的90%。
簡答題及專業技能綜合分析紙筆答案100占總分的100%。
綜合評價試卷書面口頭或書面答辯100% 100%
七、鑒定方法
辨認法
分為理論知識考試和專業能力考試。理論知識考試和專業能力考試均采用閉卷考試。理論知識考試和專業能力考試均采用百分制，60分及以上為合格。二級企業人力資源經理也需要進行全面的審核。
辨認法
根據鑒定方案要求，企業人力資源經理二、三、四級職業資格鑒定包括理論知識考試和職業能力考試兩個基礎部分。另外，第二層次的企業人力資源經理需要綜合評價。
第壹部分理論知識考試不少於90分鐘。考試采用兩類客觀題:單項選擇題(試題下有A、B、C、D四個選項，包括壹個正確答案)和多項選擇題(試題下有A、B、C、D、E五個選項，包括兩個及以上正確答案)。考試內容包括“企業人力資源經理”考試所涉及的各部分內容及其所占比例，請參考考試指南和“4。比例表"在專業標準的第34頁。考試的種類、數量和分配比例請參考當年的考核方案。
第二部分專業能力的考試，時間不少於120分鐘。考試壹般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題。考試內容為《企業人力資源經理(二級、三級、四級)》和《企業人力資源經理(通用法律手冊)》。考試所涉及的各部分內容及其所占比例，請參考考試指南和“4。比例表"在專業標準的第34頁。考試的種類、數量和分配比例請參考當年的考核方案。
八。通過率
前幾年，企業人力資源經理職業資格認證如火如荼。2004年人力資源經理報名人數達到2萬人，通過率普遍較高，平均在50%以上。人力資源經理的通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源經理的通過率在60% ~ 70%。
《人力資源經理》、《人力資源經理助理》、《人力資源管理員》教材有了很大的變化，整體難度有了很大的提高，考題也有了相應的變化，雖然知識框架結構和原版差別不大。特別是人力資源經理的難度往往會接近高級人力資源經理，這必然給考生帶來很大的壓力。隨著考試制度的逐步規範和嚴格，人力資源經理的通過率在逐年下降。目前這三級通過率只有30%左右。
九、論文格式
論文寫作
(壹)論文題目
論文采用考生自選的方式。選題應根據國家職業標準的要求，參考培訓課程，結合考生所在單位或相關行業的工作實際自行擬定。
(2)撰寫論文的要求
1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲或請他人代寫。
2.除特別說明外，論文字數原則上職業資格二級不少於3000字，職業資格壹級不少於5000字。
3.論文所需數據、參考書等資料自行準備，論文引用部分註明出處。
4.所有文件應打印在A4紙上，壹式五份。
5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，並將研究過程和結論以文字、圖表等形式組織到論文中，形成完整的論文內容。
6.論文內容應主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯系實際。
(三)論文格式要求
1.論文由標題、署名、摘要、正文、註釋和參考文獻組成。
2.標題是論文的名稱，要體現論文的內容或題目的範圍，盡量簡短、直接、貼切、精煉、醒目、新穎。
3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，壹般不超過300字。
4.註釋是對論文中需要說明的文字進行解釋，或者標明論文中引用的文字和觀點的出處。註釋始終采用尾註的形式(即在論文末尾添加註釋)。
5.在論文的最後，應列出主要參考文獻(見表2)。
6.註釋和參考的註釋格式為:
(1)圖書:按作者、書名、出版社、出版年份、版本、頁碼順序標註。
(2)期刊:按作者、文章標題、期刊名稱、年份(期號)、頁碼順序標註。
(3)報紙:按作者、文章標題、報紙名稱、年份日期、版本順序標註。
(4)網頁:按作者、書名、網頁、年份、日期順序標註。
(4)提交論文的要求
提交論文時，所有論文應放入文件袋並密封。信封封面和論文首頁的格式要統壹。
X.回復時間
(1)論文答辯時間壹般在考完試後壹個月內。要求考生攜帶身份證和準考證參加答辯。
(2)答辯的主要程序分為書面答辯和口頭答辯。(各地有所不同，但北京考區以筆試答辯為主。)
十壹、準考證領取
考前1周發放準考證。
(註:理論、實踐和綜合評價成績分別為60分，論文或業績分析報告寫作和答辯成績分別為60分，視為合格。可取得中華人民共和國國家職業資格證書和勞動和社會保障部職業技能鑒定局頒發的)
十二。考試證書
證書壹般在成績公布兩個月後發放。
按照“社會效益優先、質量第壹”的原則，在自願參加的前提下，實行職業資格雙重認證，全國統壹標準、統壹教材、統壹命題、統壹鑒定時間、統壹發證。考核合格者由勞動保障部門頒發相應等級的職業資格證書，實行勞動部官網統壹編號註冊管理和網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升包括出國的合法有效憑證，可記入檔案，全國通用。
人力資源證書大全
1.國家人力資源職業資格證書——中國認可的最高人力資源資格證書。職業資格分為四個等級:人力資源管理員(國家職業資格四級)、人力資源助理經理(國家職業資格三級)、人力資源經理(國家職業資格二級)、高級人力資源經理(國家職業資格壹級)。
2.人事部中國高級公務員培訓中心、上海市人事局、上海市人才培養工程“信息化人力資源總監”考核辦公室頒發的信息化人力資源總監(E-HR)證書。通過考核，學員可獲得人事部頒發的信息人力資源總監資格證書和上海市緊缺人才培養工程考核辦公室頒發的信息人力資源總監崗位資格證書。
3.ACI認證人力資源經理(PHR)-由AmericanCertificationInstitute全球推出的專業認證考試。美國認證機構作為美國乃至世界著名的專業認證機構之壹，其專業認證獲得了世界範圍的認可。
4.高級人力資源專員(SPHR)證書——由美國認證協會(ACI)和美國人力資源協會聯合推出的專業認證考試。通過考試後，美國認證協會頒發國際高級人力資源專家證書，這是世貿組織成員認可的國際職業證書。
5.國際人力資源管理職業資格證書(IHRI)——由美國國際人力資源學會開發並實施的壹系列職業資格證書制度。通過培訓，可以獲得“人力資源能力開發經理”、“人力資源計分卡經理”等專項證書。
6.SHRI人力資源管理高級專業證書——由新加坡唯壹的人力資源管理專業機構新加坡人力資源學院頒發，在新加坡、馬來西亞、中國、香港等國家和地區的認可度很高，被視為人力資源管理碩士學位之後具有研究生水平的資格證書。
7.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教育委員會、上海市成人教育委員會聯合頒發，適用於上海市機關、企事業單位。凡新從事人事管理的人員，必須先經過培訓，取得崗位資格證書後，方可上崗。
十三、報考方式
(1)考前培訓:根據個人現有條件，申報相應級別指定教材的培訓。
(2)鑒定申報:考前培訓結束後，培訓機構負責向勞動部門申報考生信息，組織參加全國統考鑒定。