新人怎麽培養？

新人的培訓有很多內容和方法。目前比較流行的是對新人采取5-7天的崗前培訓，培訓內容包括:公司介紹及未來規劃、壽險的意義和作用、保險條款總則、產品介紹、專業營銷流程、保險實務、禮儀和職業道德、(人員增加和組織發展)等等。不僅如此，還會立即接受代理人的資格培訓和考試。有很多東西要學。其實針對新人有熱情，有資源(客戶資源)，但缺乏知識(專業知識)、經驗(展會經驗)、證書(代理資格證)的情況，首先要做好以下五個問題:1。我們是誰？這個問題看似好笑，其實不然。新人都渴望了解自己的公司，所以公司介紹要簡潔，公司性質要解釋清楚，讓新人真正了解公司。3.誰招募妳的？這個問題似乎是多余的。如果妳真的這麽想，那就大錯特錯了。別人沒招妳，是妳自己招的。這是為自己工作。給別人打工和給自己打工顯然是不壹樣的。5.作為新人，如何快速成長？第壹，合作，看似簡單，其實並不容易。新人剛加入，肯定有很多不懂的地方，容易挑戰甚至想改變什麽。快速成長的方法是按照流程走，而不是不斷的提問，更不是質疑，因為這些疑惑會在以後的訓練和實踐中被打消。二是按時參加公司的活動。然後，他們會接受崗前培訓、搭橋培訓等壹系列深度培訓。