內科在臨床醫學中占有極其重要的地位。它不僅是臨床醫學的基礎，而且與它們密切相關。我為妳整理了壹份心內科護士工作總結報告，希望對妳有所幫助。
心內科護士工作總結報告範在領導的支持和幫助下，內科全體護理人員圓滿完成了領導交辦的各項護理工作，完成了今年護理計劃的95%以上。20xx年的工作總結如下:
第壹，認真執行規章制度。
1，我科重申了各級護理人員的職責，明確了各項崗位責任制和護理工作制度，確保護理工作按照操作規程進行。
2、堅持檢查制度:
(1)要求每日查看醫囑，並做好記錄。
(2)護理操作要求三查八對。
(3)堅持填寫輸液卡，近壹年無護理差錯發生。
3.認真執行內科常規和專科護理，堅持填寫各種信息和資料登記簿。
第二，加強護理人員的醫德建設
1，繼續執行護士行為規範，在日常工作中落實護士的文明用語。
2.對所有護士進行醫德和職業道德培訓，改善醫患關系。我們的護理工作受到病人和家屬的好評。
3.向住院患者發放醫德滿意度問卷，滿意度調查結果在95%以上。
4、科室每月定期召開壹次公休座談會，征求患者意見，最大限度滿足患者訴求。
5.對新護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規範教育、護理基礎知識、專科疾病知識和護理技術操作考核，考核合格者給予上崗。
第三，加強醫院感染管理。
1，嚴格執行消毒隔離制度。
2、堅持每月對處置室進行空氣培養。
3.堅持每天對處置室進行紫外線消毒，並做好記錄。每半個月用無水酒精對紫外燈進行除塵，並做好記錄。
4、壹次性物品使用後能及時銷毀，集中處理，並定期檢查和監督、記錄。
5、病房堅持每天紫外線消毒，上下午通風半小時。
6、醫療廢物按流程轉運，並有記錄。
四、圓滿完成重點疾病專項檢查
1，完善中醫護理常規和辨證護理。
2.開展具有中醫特色的康復健康教育指導，得到患者好評。
3.開展以拔罐、刮痧為重點的中醫護理技能操作培訓。
4.制定中醫護理質量持續改進措施，積極改進並記錄，效果良好。
五、提高護理人員的專業素質。
1.對在職人員進行三基三嚴培訓，組織理論考核。
2、科室每周組織業務學習，內容是護理基礎理論知識、專業知識。
3.堅持每月進行壹次護理查房，討論護理診斷和護理措施，提高專業素質。
4.註重護理服務需求的收集，通過發放護理工作滿意度問卷，獲取熱點需求和反饋信息，及時提出改進措施，激勵護士工作，調動其積極性。
5.加強護士禮儀文化的學習，強化護士現代護理文化意識，規範護理操作術語和護患溝通技巧，培養護士樹立良好的職業道德，提高護理人員素質。
範心內科護士工作報告的後半段，對於醫院、科室、個人來說，都是轉型、成長、進步的半年，因為我們的內科終於有了自己的家。在過去的半年裏，我們不斷面臨著挑戰和機遇。經過半年的工作學習，我有了質的變化，迅速成長，明確了奮進的目標。我院內科護理遵循醫院管理層倡導的“以病人為中心，提高醫療服務質量”的服務宗旨，認真落實今年的護理工作計劃，按照醫院護理服務質量評價標準和標準考核細則的基本要求，完善各項護理規章制度，改進服務流程，改善住院環境，加強護理質量控制，保持護理質量持續改進。我科20xx年下半年的護理工作總結如下:
壹是實施護理培訓計劃，提高護理人員的專業素質。
1，各級護理人員三基培訓，每月組織理論考試和技術操作考試。
2.每周上午提問兩次，內容包括基礎理論知識、院內感染知識和專科知識。
3.組織全科護士學習護理基礎知識。
4.組織全科護士學習醫院護理核心制度。
5.每個護士都能掌握心肺腦復蘇的急救技術。
6、各級護理人員參加科室、醫院組織的理論考試、醫院知識考試、技術操作考核。
二是完善服務流程，提高服務質量
實行“首接責任制”，規範接收新入院患者的服務流程，推廣服務流程中的標準化用語，為患者提供各種便利，主動詢問出院患者半個月內的康復情況並記錄訪談內容，廣泛聽取患者和照顧者對護理服務的意見，查找存在問題的原因，提出整改措施，不斷提高服務質量。患者及家屬半年無投訴，醫院組織的服務質量調查患者滿意率為100%。
三、完善護理規章制度和操作流程，杜絕護理差錯和事故。
護士每周都會進行安全意識教育，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除差錯和事故隱患，認真執行各項護理規章制度和操作規程，發揮科室質控小組的作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執行情況。重大護理差錯和事故的發生率為零。
四、護理文件書寫，力求準確、客觀、連續。
護理文書即法律文書，是判斷醫療糾紛的客觀依據。它們在書寫過程中要經過周密的考慮，能夠客觀、真實、準確、及時、完整地反映患者的病情變化，不斷強化護理文書正式書寫的意義，使每個護士端正書寫態度，同時加強監督檢查。每班檢查前壹班記錄是否有缺陷，質控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查，出院病歷最終質量檢查。
五、規範病房管理，建立以人為本的住院環境，使患者達到接受治療的最佳身心狀態。
病房每天定時通風，保持病房安靜、整潔、清新，為意識障礙患者提供安全有效的防護措施，實行崗位責任制，按分級護理標準護理患者，實施健康教育，加強危重患者基礎護理和個案護理，滿足患者及家屬的合理需求，上半年護理住院患者1人以上，搶救患者，壹級護理患者* * *天，無護理並發癥。
六、急救物品完好率達到100%，急救物品實行“四定”管理。
專科人員每周全面檢查壹次，護士長每周巡查，隨時抽查，確保急救物品始終處於應急狀態。
七、根據醫院感染管理標準
加強醫療廢物管理，完善醫療廢物管理制度，組織醫療廢物分類處理流程，開展專項評估。院感組兼職監測護士能夠認真履行職責，使院感監測指標達到質量標準。
八、工作中還存在許多缺點:
1，基礎護理有時不到位，個別班次新入院病人衛生處理不及時，臥位不舒服。
2、病房管理有待提高，患者攜帶物品較多。
3.部分護士無菌觀念不強，無菌操作時不戴口罩，壹次性無菌物品使用後不及時處理。
4.護理文書的書寫有時存在壹些缺陷，如漏項、漏記、內容缺乏連續性等。，尤其是護理記錄簡化後，對護理記錄書寫質量的要求有所下降，這是我急需改進和加強的地方。
5.健康教育不夠深入，缺乏動態連續性。
心內科護士工作總結報告範文三時間過得真快，轉眼間就到了年底。回顧我做護士長壹年來的工作，心裏有很多感觸。20xx年以來的工作總結如下:
壹是嚴格管理，有效協調
壹年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，帶頭做好科室的工作，特別是護理工作，大膽管理，認真執行醫院和科室的工作制度，保證了科室工作的穩步推進。積極配合主任做好醫療協調工作，指導大家做好醫療溝通工作；及時發現和解決壹些摩擦和矛盾，增強科室的凝聚力，讓中醫科室成為溫暖的大家庭；讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作，也為患者營造了溫馨和諧的住院環境。
二、狠抓護理業務培訓
我科作為中西醫結合的綜合性科室，面臨著雜病多、疑難雜癥多、護理專業薄弱的問題。與之相對應的是，12中醫科護士中，只有1人畢業於中西醫結合護理學院，其余均為西醫護理專業畢業，在學校只學過簡單的中醫基礎知識；在西醫“專科護士”培養不斷發展的今天，專科護士的特點和優勢越來越明顯。中醫護士沒有具體的專業知識和發展方向，壹定程度上影響了這個群體的積極性和隊伍的穩定性，也對病房的護理工作質量產生了負面影響。
鑒於這壹現實，我果斷決定:從我做起，全員培訓。通過業務講座和業務查房相結合，科主任和醫生共同參與，對包括呼吸、循環、消化、神經系統在內的內科常見病知識進行了培訓，對中醫基礎知識和常用技能進行了系統培訓，甚至對部分普外科、骨科疾病的保守治療和護理知識進行了培訓。經過壹年的系統培訓，考核結果表明，護士對上述系統的常見疾病有了全面的了解，不僅提高了專業技術水平，也大大增強了對自己和科室發展的信心。此後，我采取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化訓練過的知識，最終打造了壹支技術過硬、具有中醫特色的護理團隊。
第三，嘗試文化管理，努力做出特色。
多年的護士長經歷讓我深深體會到，壹個團隊規範行為固然重要，但更重要的是轉變思維，升華內心世界，讓“護士長管理”這個外因通過護士“個人素質”這個內因發揮作用。為此，我采取了壹系列措施:在護士們的排班表上，我會每周給她們發壹份生活和職場感悟；舉辦“天使心語”小黑板報；利用晨會給他們講壹些勵誌、哲理等小故事，引起他們對人生、事業的思考。潛移默化中，我們中醫護士的人文素養有了很大的提升。最終創造了“我用人文知識改變護士——護士有效管理自己——提高護理工作質量”的良性鏈條。近年來，不僅中醫護理文化建設蒸蒸日上，各項工作目標也圓滿完成。在之前的省市檢查中，我們中醫科是以收費標準著稱的，每次都很歡迎收費檢查，沒有輸給醫院壹分。在職業道德評價檢查中，中醫科健康教育與護理服務贏得了與會專家的肯定和好評。
第四，註重服務細節，提高患者滿意度
比如在對患者的健康教育方面，大部分科室的做法都是單純依靠護士的口頭教育，但是通過長期觀察，我發現了壹個弊端:護士講的少，內容不全，講的多，因為時間有限，會講的快，沒有重點，讓患者根本記不住。為此，我把入院教育的內容做了壹個大綱，作為護士口腔教育的內容，把詳細內容輸入電腦。大概的教育之後，護士把詳細的資料發給病人，都起到了很好的作用。類似的還有“鼻飼知識宣傳”、“痰培養標本保留方法”、“尿培養標本保留註意事項”等等。這種口頭和書面的宣傳方式，不僅有助於患者掌握，也節省了護士大量的時間，因此深受大家的歡迎。
五、不斷學習和總結，提高自身素質。
俗話說，打鐵還需自身硬。在做好科室護理管理的同時，堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經驗，提高自身綜合素質。20xx年5月參加心理咨詢師考試，希望8月拿到三級心理咨詢師證書。壹年來，在國家級、省級雜誌上發表學術論文3篇，詩歌1首，在我院學報上發表論文2篇。
不及物動詞缺點和努力
面對我的病人，面對我的科室，我可以坦白的說，我壹直在為妳們努力！但是，面對自己，我知道自己的工作還有很多不足。比如，科研是護理工作進步和發展的重要動力，但我們中醫科的護理科研項目還是空白；再比如，有時候，要求太嚴格，我甚至見過護士的眼淚和無奈。因此，展望未來，我對新的壹年護士長的工作充滿信心。作為護士長，我的努力是:
1，爭取護理科研突破；
2.寬嚴相濟，讓妳的管理風格更加成熟。
20xx是喜人的壹年，是豐收的壹年，是朝氣蓬勃的壹年！在院領導的正確領導下，經過全體醫務人員的共同努力，我院管理制度逐步規範，工作程序進壹步完善，學術研討精心推進，業務領域穩步拓寬。各個科室的工作人員都在各自的崗位上盡職盡責，使得醫院整體呈現出了循序漸進、健康向上的良好發展態勢！
從20xx年7月份進醫院開始，在所有同事的幫助下，我很快了解了醫院的人員結構，軟硬件設備，使我能很快進入角色，投入到自己的工作中。在進壹步的工作中，我也對醫院護理工作的某些方面提出了自己的建議，並在得到院領導的認可後，積極地開始壹步壹步地實施。
幾個月後，承蒙院領導對我工作的信任，委以重任，把護士長的重擔交給了我。為了把工作做細、做實、做紮實，我更加註重觀察我們護理團隊的每壹個成員，發掘他們的脾氣和性格，把握他們工作的優劣，根據他們的不同特點，有針對性地制定工作計劃，有條不紊地壹個壹個完成預定的工作目標。但是，由於我剛來醫院，又是壹個特別缺乏工作經驗的年輕人，我意識到，要想做好工作，就必須在生活上盡力關心每壹個人，在思想上貼近每壹顆心，化解每壹個可能成為工作的絆腳石，不玩假避孕套，不玩眼前花，嚴格要求自己，以身作則，帶動全體護理人員在思想上提高自己，在專業上鍛造自己，更好更好地完成護理任務。
通過壹段時間的工作實踐，我對壹名護士長的職責有了更深刻的認識。我會更加努力的帶好這個護理團隊，協助各個科室的工作，順利完成護理任務，多和各個科室的醫生溝通，詳細掌握每個病人的情況，從而更好的完成護理任務，更好的為病人服務，為醫院樹立品牌！
我們知道，醫院的發展進步離不開壹個團結的領導班子，離不開醫護人員的齊心協力，離不開大家對這項事業的不懈追求！心中有夢想，才有行動的方向。在新的壹年工作中，我將進壹步明確自己的工作目標:思想上當好指導員，業務上當好輔導員，努力學習，紮實工作，努力使全院護理人員的專業水平再上壹個臺階，讓每壹位護理人員在自己的工作崗位上實現自身價值，為我院實現更大更強的發展目標打下堅實基礎！
我將在20xx年盡力做好以下工作:
遵紀守法，嚴格遵守醫院的各項規章制度，嚴於律己，以身作則，用心接近每壹個人，用人格感染每壹個人，努力打造壹支更有凝聚力的護理團隊；
積極參與突發公共衛生事件和我院危重患者的搶救和護理工作；按要求著裝，幹凈整潔，不濃妝艷抹，不佩戴首飾；
嚴格按照行為規範，護理人員要以病人為中心，做到服務周到、態度和藹、語言文明，做到四心、二滿意、四象(精心治療、精心護理、家屬安心、病人安心；患者滿意度和領導滿意度；同樣的日夜，同樣的領導和不在，同樣的查和不查)，患者對護士的滿意度在95%以上。
互相配合，積極配合各科室的工作，圓滿完成各項護理任務；
不斷提高自身素質，並有計劃、有針對性地對全體護理人員進行業務學習，定期考核，做好記錄。
；