1.堅持四項基本原則，誌願國防。遵紀守法，恪守職業道德，服從組織分配，保守軍事秘密；
二、具有初中文化程度，具備專業知識和技能的專業技術工作者；
三、身體健康，年齡在25歲以下為下屬非農業戶口，特殊情況經上級批準可放寬2-3歲。
四、必須堅持公開招聘、全面考核、擇優錄用的原則，在同等條件下，優先錄用、轉業退伍軍人。第七條個人申請錄用或調動員工，人武部根據新兵政治條件和錄用、調動員工基本條件進行考核，填寫政審表(納入個人檔案管理)，經軍分區審核同意後，由縣(市、區)勞動人事部門辦理錄用、調動員工手續。第八條倉庫幹警因身體等條件不適合在人民武裝系統工作的，應當根據國家有關政策進行調整；員工可以被辭退、開除。第九條縣(市、區)人武部新錄用、調入和聘用的職工，應當按照《勞動法》的有關規定，與用人單位簽訂勞動合同。根據國家和軍隊的有關規定，與職工簽訂的合同壹般不超過壹年。特殊情況下，經上級批準，可以適當延長。第十條有下列情形之壹的，人武部可以與其解除勞動合同:
嚴重違反軍紀和有關規章制度的；
二、嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害的；
3.被依法追究刑事責任的。第十壹條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。雙方協商同意續訂勞動合同的，應填寫《勞動合同制員工續訂合同審批表》，報同級勞動人事部門審核。第三章職工的教育、培訓、考核和獎懲第十二條職工教育主要包括黨的路線、方針、政策的教育，國家法律、法令的教育，遵守紀律和軍隊各項規章制度的教育，熱愛本職工作、獻身國防的教育等。，每年由軍分區安排，人武部組織實施。第十三條人民武裝部工作人員的培訓，以在職培訓為主，提倡崗位培訓。對專業技術人員，可以組織機構代為培訓，培訓費用按照國家有關規定執行。第十四條員工的錄用、聘用、調動和晉升，應當嚴格考核。考核內容主要包括政治思想表現、工作實績、技術業務水平、實際工作能力和身體健康狀況。第十五條員工年度考核由縣(市、區)人武部在軍分區指導下組織實施，考核結果記入本人檔案，作為考核員工業績的依據；人武部應鼓勵從事技術工種(專業)的職工參加當地有關部門組織的技術等級評定。考核合格後，按規定進行職稱評定。第十六條對在工作等方面做出突出貢獻或取得顯著成績的職工，可根據國家和軍隊的有關規定給予表彰或獎勵；對工作中有嚴重失職或嚴重錯誤的員工，應根據情節輕重和國家或軍隊的規章制度給予處分。