具體操作方法是在招聘網站上發布壹些門檻低、待遇好的職位(如上圖)，吸引小白投簡歷、面試。面試的時候，如果妳不是計算機專業的，所謂的“面試官”會給妳灌輸IT行業的好處，誘導妳參加培訓。
如果妳是計算機專業的，會有“項目經理”跟妳談技術，結論自然是妳技術不行。這個時候，壹個“HR”就會向妳推銷培訓，做各種保證。除了網上“釣魚”，培訓機構的招聘人員還會開設網上招聘會，吸引求職者投簡歷，誘導大家參加it培訓。
招聘轉型是IT培訓機構最受詬病的地方，因為欺騙性明顯。但組織知道這壹點，卻依然我行我素。為什麽？因為成本低，效率高，歸根結底還是個“利”。