法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬,不得以補休或者補休代替。休息日安排勞動者工作又不能安排休息日或者補休的,支付不低於勞動者工資的百分之二百的工資報酬。如果單位沒有為員工規定調整或補休的時間,員工有權要求雙倍工資。
延長工作時間的,支付不低於勞動者工資的150%。雇主要求員工加班而不支付加班費是違法的。
技能培訓的註意事項:
充分準備講座內容、教材和教具,了解學員的背景信息。良好的學習環境,燈光,溫度,噪音等。有良好的學習氛圍。確定學生的學習水平。提高學生的註意力。