人力資源證書考試分為四級，每壹級都有相應的報考要求。原則上不允許跨級進入考試。各層次報考老年的具體條件，請參考:新考必知:企業人力資源經理報考條件多層次報考條件。請點擊查看人力資源經理(壹級)報考條件舉例:取得本職業或相關職業的中級/技師職業資格證書(技能等級證書)後，從事本職業或相關職業工作滿4年(含)以上。
(1)相關職業指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。下同。
②相關專業指商業企業管理、行政管理、管理學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。下同。
③相關職業資格證書(技能等級證書)指與企業人力資源管理專業職能相關的職業資格證書，如勞動關系協管員等。
人力資源經理含金量:企業恰恰需要企業人力資源經理證，這是每個HR的敲門磚，有人說取消了。實際上，人力資源管理師的統壹考核發證由人社部門組織，改為用人單位和社會培訓評價機構進行等級認定。
只是他們發的，含金量沒變。而且作為國內熱門證書之壹的人力資源管理師證書，報名人數越來越多，企業的崗位需求也在穩步上升。
政府提高補貼:按成都市技能提升補貼標準。取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的員工，補貼1500元；獲得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的員工，補貼2000元。增加就業選擇，多方面考慮就業問題。