1.實行主任負責制:前海管理局可實行主任負責制，由市政府聘任主任，任期五年，全面負責前海管理局的工作。主任負責管理和決策，確保前海管理局的正常運作。
2.簽訂勞動合同:前海管理局可以與員工簽訂勞動合同，保證員工享有勞動法規定的各項權利和福利待遇。合同應明確員工的責任和權利，確保合法合規的雇傭和勞動關系。
3.建立職業發展渠道:前海管理局可以為員工建立職業發展渠道，提供晉升機會和職業培訓，鼓勵員工充分發揮個人才能和潛力。通過制定合理的晉升條例和培訓計劃，可以激發員工的工作動機和積極性，提高組織的整體績效。