1.《勞動合同法》是如何規定培訓費的？
中華人民共和國勞動合同法
第二十二條服務期內，用人單位為勞動者提供專項培訓費，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。
二、勞動合同怎麽寫？
勞動合同
甲方(雇主)_ _ _ _ _ _ _ _
屬性:_ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(單位負責人)_ _ _ _ _ _ _ _
乙方(勞動者)_ _ _ _ _ _ _ _
性別:_ _ _ _ _ _ _ _
年齡:_ _ _ _ _ _ _ _
常住地址:_ _ _ _ _ _ _ _
因生產(工作)需要，經勞動部門批準，甲方同意錄用乙方到本企業工作，根據國家和省有關規定，經雙方自願協商，同意簽訂本合同。
第壹條合同期限
本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日起
第二條生產(工作)任務
乙方同意服從甲方生產(工作)需要，在_ _ _ _ _ _ _從事_ _ _ _ _ _ _生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件
根據崗位需要，參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _等
甲方應根據國家和省有關規定制定各項規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律法規和企業的規章制度，服從管理，積極做好工作。
第五條工作時間和報酬
工作時間:甲方工作時間為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年，工作時間為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年 _ _ _ _ _ _ _ _ _如確需加班，必須經乙方和企業工會同意，方可安排加班。
勞動報酬:根據國家有關規定和本單位的實際情況以及乙方所承擔的崗位和任務，每月(日)元人民幣..加班工資:法定節假日為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日 _ _ _ _ _ _ _ _對於那些在夜間工作的人來說， 乙方的工資為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元，獎金為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _在合同期內， 甲方應支付人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元作為基本生活費。 甲方應每月_ _ _ _ _按時足額支付工資。超過規定日期的，從第六天起計算拖欠天數，甲方每天按拖欠工資的1%向乙方支付賠償金。
第六條社會保險福利
第七條合同的變更、終止和解除
第八條違約責任
任何壹方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當按照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。
第九條
因履行本勞動合同發生爭議，當事人應在15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條本合同條款與國家和省新頒布的法律、法規和規章相抵觸的，以新的法律、法規和規章為準。
第十壹條雙方需要約定的其他事項第十二條本合同自簽訂之日起生效，壹式三份，雙方各執壹份，法醫機關留存壹份。未經合法授權的塗改或簽字無效。
甲方(蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _
乙方(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _
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可見，培訓費的數額在我國的法律制度中並不是強制性的，也不是所有的新員工都必須經過專業的技術培訓。崗前培訓的法律性質不同於專業技術培訓。如果公司不提供專項培訓費，服務期也不能隨便在勞動合同中約定。