1.培訓:銀行將為正在接受培訓的員工提供相應的培訓，以適應特定的工作環境和要求。這包括在職培訓、專業知識培訓、技能培訓等。，旨在提高員工的能力和勝任能力。
2.派遣:培訓結束後，銀行會安排培訓員工到指定的機構或公司工作。這些員工在機構中作為代表銀行出現壹段時間，如幾個月或壹年，並承擔具體的工作職責。
3.合作協議:通常由銀行與機構或公司簽訂合作協議，約定具體安排、培訓內容、派遣期限、員工權益等。這將有助於保護雙方的權益，順利開展培訓工作。