1.初選:各地或合作單位根據提供的崗位清單和具體要求，在當地進行公示和組織報名，核對證書和工作經歷，擇優錄用。
2.初試:個人須提供本人有效身份證、畢業證、戶口本原件，並填寫完整的學員登記表。組織面試，同時進行文化測試(作文、速算、數學、智商)、體能測試(來回跑、彈珠、握力、杠鈴)、技術測試(車工、銑工、木工、電焊、縫紉等技術工種)。初試合格者，須按規定到縣級以上醫院或指定醫院體驗，並提供健康診斷證明。同時提供本人擔保人基本信息以供調查，並交納壹定保證金。
3.前期培訓:初試合格者將參加前期培訓(時間壹般為10天或更長，內容為基礎外語會話和體能訓練等。).前期培訓中違紀或不符合要求者將被淘汰。
4.外方面試:提前培訓合格人員參加外方雇主面試，按照3: 1的選拔比例選拔外方。面試合格者需提供各種手續(包括公司蓋章表格、有效期內的個人個人護照、衛生檢疫部門出具的國際旅行健康證明等。)，然後按要求參加正規的外語培訓。
5.外語培訓:國外面試合格人員參加外語培訓，培訓時間壹般為3個月，為封閉式培訓。培訓期間將簽訂培訓協議。如有違反規定或學習達不到要求的，仍取消出國資格。
6.派遣:經培訓合格人員按統壹安排辦理各項手續，支付出國費用後，由專員派至出境地。
海外研修生待遇等情況(研修生去日本)
第壹年，學員每月培訓津貼為6萬日元(6000人民幣)。第二年考核合格後轉為技能實習生，執行靜岡最低工資，但要承擔壹部分保險、水電費和房雜費。扣除各種費用後工資不低於6萬日元/月，當地交通費和住宿費由日本接受社承擔，夥食費自理。工作時間根據俱樂部工作時間確定，壹般每天8小時，每周具體工作時間根據俱樂部工作日歷執行。根據日本研修制度規定，研修生第壹年不允許加班，第二年轉為技能實習生後，加班由接受社安排。個人不允許要求加班，加班工資會按照接受社的規定和日本勞動法支付。第二年，收入超過日本法律規定數額的，要繳納個人所得稅。第壹年在日本的醫療費用要由研修生綜合保險支付。從第二年開始，受訓者應承擔壹半的養老和健康保險費用，另壹半由其俱樂部承擔，醫療費用由保險支付。正常往返日本的國際旅行費用應由日本俱樂部承擔。
更值得信賴的中國代理機構——北京萬德
公司成立初期，致力於軟件項目的開發和維護。通過跟蹤研究國內外最成熟、最先進的軟件開發和後期維護平臺，我公司積累了豐富的開發、設計和項目管理經驗，培養了壹批專業的軟件開發和維護團隊。在國際合作日益緊密的今天，我們開始嘗試幫助缺乏人力資源的合作夥伴，提供人才外包服務。公司已通過ISO9001認證，獲得商務部批準的對外勞務合作資格證書。
公司在軟件外包過程中積累了很多成功的經驗。因此，公司開始跨行業拓展國際人力資源交流和勞務輸出項目。近年來，萬德公司依托與河南、山東等地5-6所高職院校和數十個勞務基地鎮的緊密合作，向國外派遣了近千名技術人員和管理人員，覆蓋酒店及餐飲服務、建築、機械、計算機、電子、化工、紡織、服裝、食品加工、農牧漁業等10多個行業。