參加工作以來的工作總結1
根據局黨組統壹安排，我和蘇仙區審計局副局長於8月20日至6月165438+10月參加了省委第二輪巡視工作。巡視期間，參與了3個投資項目的全面調研，咨詢16人次，發現了壹些違規違紀問題線索:如項目未進行公開招標、虛假招標、超規定標準支付設計費、未經審核自行定價支付工程款、材料交易(如銅換不銹鋼)、承包設備采購價格高於供應商報價等。通過舉報三條線索，起草三份報告，對有關部門對涉嫌違法違紀人員的查處和經濟調查起到了壹定的作用。
下面，結合自己的經歷，談談自己對巡視工作的思考和體會。
第壹，巡視工作要講政治
“做好巡視工作，必須政治立場堅定，能夠服從組織安排，工作認真負責，勤於學習，肯於鉆研，勇於攻堅。”這是我參加巡邏幾個月以來的深刻體會。8月9日上午到達巡視現場，當晚巡視領導召開了全體巡視人員工作會議。第壹時間宣讀了巡視條例，強調了巡視工作的紀律，對巡視工作人員提出了明確的要求和希望。在場的每壹位巡視工作人員都積極表態，並簽署了保密承諾書。考察期間，我積極學習各級領導關於考察工作的壹系列重要講話，努力學習投資公司的業務知識，對每個投資環節進行了詳細了解。這些做法讓我在考察工作中發現了很多問題，為考察工作做出了壹定的成績。
第二，檢查工作要做好充分準備。
每次下去視察單位，都要花很多時間做準備工作。根據被巡視單位的具體情況，制定巡視工作目標，每次都要認真閱讀被巡視單位的文件資料，就相關問題向相關人員咨詢，並做好談話記錄和簽字。重要線索復印蓋章後帶回檢查組取證。
第三，巡視工作要善於傾聽。
巡視人員主要通過大量的個別談話，了解巡視對象的政績和經歷。受多種因素影響，被巡視對象往往多談優點，少談缺點，多談成績，少談問題，即使談問題也往往撇清水分，給巡視工作人員了解巡視對象的真實情況帶來很大困難。面對這種情況，巡視組的同誌首先要樹立和藹可親、平易近人的形象，善於營造輕松和諧的談話氛圍；其次，要認真傾聽對方，善於聽出弦外之音；第三，要學會掌握談話的技巧，善於啟發和引導受訪者說出自己想說的話。
四、巡視工作對投資審計的啟示
通過這次巡視，我感覺郴州政府投資跟蹤審計、結算審計、決算審計應該更加明確審計的重點和方向。跟蹤審計要做好定位，做到不越位、不越權，記錄發現的問題，收集證據，及時向領導匯報。結算審核應逐項反映審核報告中發現的問題，特別是對未公開招標的項目、先施工後招標的項目、合同結算內容違反招標文件實質性條款的項目、材料單價高和發票不實、工程量不實、結算工程造價超過合同價等。審核員必須準備審核底稿以備核查。決算審計要重點核實項目建築安裝費用是否按審計報告金額支付，其他費用支付是否合理合規，“三公經費”是否超標。
五、檢驗工作要艱苦奮鬥。
機動巡邏期間，原巡邏隊每半個月安排休息2天，後因工作原因轉為每月休息2天。每天工作15小時以上，每天晚上加班到半夜兩三點。有時候晚上開完會，回到房間還要整理會後修改的材料。2017年9月13日下午10，我們正在開會。突然，檢查組的領導接到了壹個電話。省委常委、紀委書記傅奎連夜突訪巡視組，關心巡視工作人員的生活和工作，深入駐地看望慰問巡視工作人員，對巡視工作作出具體指示。
在考察中，我始終堅持廉潔自律，謙虛低調，嚴格保密，尊重領導，團結同事，在領導和同誌中口碑良好。這是我第壹次參加巡邏工作。雖然每天加班，很累，但我學到了很多審計工作中學不到的知識和東西，這也更加激勵我壹如既往地為堅持全面從嚴治黨盡綿薄之力。
參加工作以來的工作總結2
今年2月起，在組織的安排下，我有幸參加了縣檢三組對縣食品藥品監督管理局的檢查。在嚴密的組織領導作風下，我在短短壹個多月的時間裏，順利開展了財務團隊等相關工作，圓滿完成了目標任務。同時也深受感染和教育，深刻認識到巡視工作的緊迫性和重要性，開闊了視野，豐富了知識，促進了理解，收獲頗多。結合實際檢查工作，拙筆談壹談自己的體會:
第壹，深入學習，深刻理解，深度準備。
(壹)深入學習理論知識，做好思想準備。壹是通過培訓學習關於巡視工作的法規和文件，認識到巡視工作對於進壹步加強黨內監督、全面從嚴治黨、加強領導班子和幹部隊伍建設、推動重大經濟金融決策落實、加強黨風廉政建設和反_工作深化具有重要意義。巡視組的任務是協助縣委巡視辦對被巡視單位進行全面體檢，全面了解情況，發現問題，確保巡視監督的客觀性、真實性和正確性，為縣委領導決策提供正確可靠的信息和依據。只有熟悉巡視工作的意義和任務要求，才能從思想上高度重視和嚴格要求。二要準確把握巡視工作要求，努力提高政治站位。巡邏是政治巡邏，不是業務巡邏。和我平時的審計業務很不壹樣。要站在協調推進“五位壹體”總體布局和“四個全面”戰略布局的高度，堅定政治方向，堅持問題導向，堅持價值導向，以_ _系列重要講話精神為鏡子，以“四個意識”為標桿，以“黨章黨規黨紀”為尺子，以《巡視工作條例》和省委，要註意食品藥品監管行業和部門職能的特點，發現被檢查單位的性格問題。然後上升到黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨的高度，把性、人格的問題都找出來。
(2)深刻理解制度和政策，做好檢查依據的準備工作。針對檢查工作中可能觸及的業務內容，廣泛收集食品藥品監督管理內部控制和會計、財務管理相關的制度、文件和規定。根據被巡視單位的學習制度、財務管理制度、接待管理制度、車輛管理制度等相關制度，熟悉政策，把握尺度，努力找準方向，不走彎路，提高巡視工作效率。
(三)深入查閱檔案，做好案頭準備。壹是與被檢查單位的財務負責人、財務會計充分了解整體會計情況，根據掌握的財務情況提供相關會計信息。二是學會瀏覽被巡視單位的各類巡視報告材料和工作總結及相關會議紀要，便於自己有針對性地查找會計賬簿、會計報表、會計憑證中的問題。三是借鑒國家紀委和省委巡視組兩輪財務巡視的結論和成果，使我對被巡視單位過去或目前在內部控制和財務管理方面存在的主要問題有壹個大致的了解和熟悉，更容易進入巡視的重點和切入點。
第二，認真對待，嚴格要求，嚴謹做事。
(1)認真對待，提高自己的政治敏銳性。這次檢查工作給我印象最深的詞就是“嚴”。首先要認真對待巡視工作，從講政治、講規矩的高度出發，壹點也不能馬虎。雖然我從事的審計工作是壹項非常嚴謹的工作，但我並沒有把自己放在壹個政治的位置上，在普通的審計業務中發現問題。通過壹個月的財務檢查和其他檢查，我深刻認識到財務工作與單位其他方面的工作密切相關。財務檢查的最終結果是全面凈化黨內政治生態。如果壹個單位築牢了理想信念的壓艙石，紮緊了紀律和規矩的鐵籠子，那麽就不會從黨內、經濟、財務等工作中滋生這個“汙染源”。
(二)嚴格要求，以高標準做好檢驗工作。30多天的財務檢查，真的感覺時間緊，任務重。但我按照領導的高標準要求，根據自己多年審計的實踐經驗，按照“時間、內容、標準、流程、落地”五要素，認真履行了作為財務組組長的職責。在規定時間內，2013至2016，對照目標內容，對照6個會計賬簿、36份會計報表、124份會計憑證，按照財務檢查的相關程序，不放松對自己思想和業務的嚴格要求，不講個人私事，努力向檢查工作的高標準看齊。
(三)工作嚴謹，按時完成檢查任務。在這次財務檢查中，我從應該重點關註的問題入手。壹是檢查食品藥品監督管理局取得的罰沒收入的合法性、合規性，高度配合資料查閱組，看是否存在“以罰代管”、“只罰不管”等現象。檢查是否存在行政事業性收費、政府性基金、國有資產處置收入等非稅收入未按規定及時足額上繳國庫的情況；二是檢查預算支出管理情況。突出對“三公”經費的監督檢查。看被巡視單位是否存在超標準配車、超標準接待等問題。突出對會議費、培訓費的監督檢查，看是否存在召開計劃外會議、違規擴大會議費範圍和標準、轉嫁和攤派會議費等問題。三是檢查政府采購管理。看是否存在政府采購預算不完整、違反采購程序、“暗箱”操作等問題。四是查資產管理。從資產購買、使用、處置等方面看是否存在擅自處置資產、轉移收益、私分資產等行為。五是檢查財務會計管理。被檢查單位的會計賬簿、會計報表、會計憑證和其他會計資料不真實、不完整。六是看中央“八項規定”精神和省委“六條意見”是否認真落實。七是財政資金使用和財務管理是否存在違規違紀問題。第八，其他與金融相關的問題要關註。圍繞上述工作重點開展檢查，按時完成工作目標任務。
第三，細心，做事精耕細作，精力充沛。
(1)做壹個細心的人，塑造高尚的人格。在這次考察中，我被考察組的每壹位戰友感動。無論是領導，還是來自不同部門、不同職業的“巡友”，都在用“四鐵”精神鍛造自己，既兢兢業業，又兢兢業業；努力工作，以身作則；謙虛謹慎，又低調謙虛；既齊新合作，又團結友愛；它既大膽忠誠，又慷慨善良。讓我深刻體會到如何提前做人，如何做人才能塑造自己高尚的人格。第壹，要加強學習，註重修養。我們要把學習作為壹項重要的工作，壹種精神境界，壹種終生的追求，同時把學習作為壹種享受，壹種精神上的愉悅，壹種心靈的凈化，壹種思想的飛躍。首先要學習道德修養，其次要學習政治理論，有健康的心靈和高尚的境界，做壹個“有道德”的人；二是要有責任感。責任是檢驗壹個人是否合格的重要標準和尺度。梁啟超說:“生於天地之間，我們都有自己的責任。如果壹個家庭放棄了自己的責任，那麽這個家庭就會垮臺；如果壹個國家的人民放棄了他們的責任，這個國家就會滅亡。”每個人在社會舞臺上都扮演著特定的角色。無論妳扮演什麽樣的角色，人們都會對這個角色有相應的期待。能否達到這個預期，取決於妳對自己扮演的角色是否有足夠的責任感。
(2)精耕細作，實現自我價值。這次財務檢查得到了被檢查單位和同事的肯定和表揚，讓我明白了只要精耕細作，就能實現自我價值。我不僅學到了很多做人的道理，也學到了很多做好事的方法。財務檢查結束後，帶著領導的信任，我們的財務組有幸加入了拜訪被檢查單位客戶的工作。雖然沒有面試經歷，但至少讓我明白了做任何事情都要有責任感，這樣才能把事情做好。責任是我們做好每壹件事的前提。做事要有紀律性，尤其是做財務的。在具體工作中，壹定要從“目光銳利、方法準確、客觀公正”的角度出發，做到小事不馬虎、雜事不亂、急事不瞎、難事不懼。做到“動手”、“腳踩”、“動腦”。“手服”，壹件看似微不足道的小事，只要我們真心實意地去做，盡力去做好，就是地球自我價值的體現。
(三)能量，詮釋專業品質。我從這次巡視工作中深刻體會到，巡視工作和審計工作有很多相似之處，都有很強的政治品格要求、黨性修養要求和專業素質要求。第壹，要慎用權力，要幹凈。要秉公用權，用黨和人民賦予的權力為人民謀利益，為黨分憂，解決關系人民群眾切身利益的問題，防止權力商品化、庸俗化。依法用權，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，嚴格按照法定程序行使權力，絕不隨心所欲、徇私枉法；廉潔用權，嚴格執行領導幹部廉潔從政各項規定，擁有高尚、正派、淡泊、健康的生活方式，守住黨和人民賦予的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值。二是敢於承擔責任。就是要敢於挑重擔，勇於負責，堅持原則，認真負責，把上級的精神和自己的工作結合起來，把工作熱情和科學態度結合起來，內化於心，外化於行。
雖然巡視工作即將結束，但這種“靈魂巡視”已經深深植根於我的大腦。以上“三深三嚴三精”的精神，將作為我生活和工作中的壹把尺子、壹面鏡子、壹個標桿。在我平凡的崗位上，我會誠實守信，言行壹致。思想務實，生活樸素，作風紮實；做到勤勤懇懇工作，努力進取創造，任勞任怨，任勞任怨。
參加工作以來工作總結3
在這壹年的工作中，在部門領導的指導和培訓下，我加強了專業技能的學習和鍛煉，在工作中認真履行職責，在遇到問題時調整心態方面也有了進步，思想認識和工作方法都有了很大的提高。此時此刻，我就這壹年的工作基本情況做壹個個人工作總結，希望以後能做得更好！
壹方面，我在工作中加強了理論知識的學習。這壹年，我的主要工作方向是學習中共十八大精神。我詳細全面地復習了黨的十七屆三中全會精神，通讀了黨的十八屆三中全會報告。我還對我在中國共產黨第十八屆中央政治局常委會議和第壹次集體學習上的發言做了系統整理。通過這些作品，我的政治敏銳性逐漸增強，政治立場進壹步堅定。
第二個方面是加強對公司業務知識的學習和了解。在業務知識上，我經常學習和實踐。在這壹年的工作中，我重點加強黨的純潔性、黨性、黨風和紀律教育，控制懶惰和鋪張浪費，進行調查研究學習業務知識。在細節場景方面，重點學習了中共中央紀委* * *工作報告和十八屆中央紀委壹次全會精神，對今後的工作思路有了大致的了解，為今後的業務工作更好地服務委局各部門開展明年的工作打下了良好的基礎。
第三個方面，我關註工作反饋中的音頻。作為辦公室的壹員，在平時的工作中，我需要從各個部門獲得大量的工作反饋信息。總之，任何會議的成功召開，任何接待工作的順利完成，任何領導指示的落實，都需要及時的反饋，這就要求我在工作中要時刻接收和處理反饋信息。
回顧過去壹年的工作場景，取得了壹些不錯的成績，也為自己積累了壹些工作經驗。另壹方面，說實話，跟領導的要求和自我期望還是有差距的。這些差距主要體現在以下幾個方面:我需要進壹步體驗我的工作韌性，以便更好、更自由地處理我的日常辦公室工作；我的工作態度和方法需要進壹步成熟；我需要進壹步調整我的工作狀態。在處理未來的辦公室工作時，總結和回顧這些細節後，我會比昨天和過去做得更好！
參加工作以來工作總結4
進入單位近壹年來，在領導的關心指導和同事的幫助下，我很快融入群眾，在工作中進入主角，基本掌握了工作要點，圓滿完成了各項任務。工作後，我通過自學豐富了自己的理論知識，並在工作期間將所學付諸實踐。通過將理論知識與實踐經驗相結合，我進壹步提高了解決實際問題的潛力。過去壹年的工作和學習總結如下:
第壹，從思想上嚴格要求自己。在工作中，我們要堅持以黨的重要思想為指導，認真貫徹黨的路線、方針和政策。通過學習黨的十八大精神，進壹步鞏固了理論基礎，提高了思想認識水平。
第二，做生意要勤學好問。平時主動向領導和同事請教，用心參加各種形式的學習。我的性格是參加過_ _培訓，有效的提高了自己的業務知識和技能，並在實際工作中不斷總結經驗，進壹步提高工作效率。
第三，工作上保質保量。日常具體工作如報表統計，證照處理和數據整理等。，在工作中，勤勤懇懇，嚴格要求:壹是認真校對數據，確保匯總報表數據的真實性和有效性；二是高效辦理許可，確保100%在承諾時限內完成，不存在返工疏忽；三是認真整理辦公材料，合理歸檔，提高辦公效率。
回顧壹年來的工作，雖然各方面都有很大進步，但也深刻認識到自己還有很多不足，主要是思想認識淺，專業理論深度不夠，實踐經驗不足。今後，我壹定加強學習，努力提高思想認識和專業知識，註意總結實踐經驗，全面提高工作潛力，努力更好地為人民服務。
工作以來的工作總結5
在20_年內，公司的人力資源管理和開發將進壹步完善人力資源的基礎工作；加強崗位人員設置、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理體系建設；不斷拓寬人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革和創新。
二、人力資源基本情況。
截止20_年65438+2月31，南粵物流(含合資、控股公司)員工人數為1880人，其中公司總部員工67人，依桐員工1288人，廣東心悅員工300人，行業員工93人，威盛員工17人，東方思維員工65438人。
南粵物流教育:截止20_年2月31，公司擁有大專以上學歷人員482人，其中博士1人，碩士37人，本科生242人，專科生202人。
第三，通過崗位分析和設置，做好崗位和人員的創造。
為配合公司經營業績和員工績效考核，加強人工成本控制，根據精益高效的原則，各下屬公司結合公司主營業務情況，制定了崗位和人員，具體如下:
(1)崗位和人員分兩類固定:1。各管理中心根據裏程、服務區對數、業務範圍等關鍵指標進行分類；2.根據車流量、營業額等指標對服務區進行分類。
確定各管理中心和服務區的崗位和人員編制，努力為新服務區建設提供標準化模塊。
(2)廣東省心悅應根據公路項目的交通安全設施、通信、供電、監控、收費以及承包項目的總量、裏程、工期等情況，對現有組織結構、崗位、人員進行適當合理的優化，控制人員數量和人工成本。
(三)行業要根據高速公路建設材料供應、供應總量和裏程、建設工期、工程規模、信息技術服務等不同業務情況，做好崗位和人員設置工作。
(4) VIA應根據航運和新拓展業務的特點，在現有定額的基礎上，分塊進行崗位資格聲明和崗位說明書。
同時，通過走訪廣珠北、大學城、曲江及後門服務區、廣武等項目，對各項目的崗位設置和人員配備情況進行調研，獲得了崗位設置和人員配備的第壹手資料。
四、積極推進人力資源管理體系建設，基本建立公司人力資源管理體系，形成較為規範的人事管理，整體提升公司人力資源管理和發展水平。
根據公司管理制度的總體要求，公司總部已完成《員工培訓辦法》、《人力資源管理暫行辦法》、《員工考勤管理暫行辦法》、《勞動合同管理辦法》、《人事檔案管理細則》等人力資源管理與開發制度初稿的編寫工作。其中，《員工薪酬福利試行辦法》和《員工績效考核暫行辦法》已經正式頒布並正在實施。
除了完善原有的人力資源管理體系，廣東心悅還完成了ISO質量認證。依桐公司制定了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修訂完善了員工考勤管理實施細則和服務區人事管理制度，使日常管理更加制度化、規範化和可操作化。東方思維根據勞動法、勞動政策法規，結合公司實際情況，明確了獎懲、考核、變動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善了公司勞動人事管理制度。
動詞 （verb的縮寫）為了滿足公司戰略和員工個人發展的需要，下屬公司人力資源的開發和培訓得到了極大的加強。
為了不斷增強公司競爭力，提高員工素質和能力，滿足公司和員工個人發展的需要，公司總部擬定了人力資源開發與培訓辦法，並在培訓規劃和協調方面做了相應的工作，但公司主題(知識普及)培訓和公司總部員工培訓的整體水平有待加強。
依桐精心組織，認真做好各項培訓工作。對新員工進行在職培訓，* * *舉辦三期服務區新員工培訓，每期203人，為期20天。舉辦了中層管理人員培訓班，有39人參加。服務區經理應知應會培訓，歷時近4個月，21人參加。培訓分為兩個階段。第壹階段:4天脫產培訓，主要是服務區管理素質、業務流程、經營策略、財務管理、公文寫作等方面的培訓。第二階段:業余自學法律法規和知識培訓近4個月，並進行壹次筆試。舉辦或派出308人參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、ISO9001:20_: 20 _質量管理體系內審員資格、註冊安全員、固定資產管理、財務會計基礎與檔案管理、稅收與稅法、公文寫作、建築工程管理、便利店信息系統管理、文檔科技檔案管理、安全骨幹、廚師、鹵煮、中餐服務技能等。
廣東新廣東培訓成效顯著。新廣東壹方面註重技術人員的培訓，通過賽寶認證中心參加計算機信息系統集成項目經理和高級項目經理的培訓課程；另壹方面，認真做好以下日常崗位業務學習:組織人力資源經理進行專項業務培訓學習，積極配合開發部、技術服務部進行內部技術管理培訓、新員工入職培訓、戶外拓展能力培訓。全年員工***81人次參加培訓(其中中層以上管理人員13人次)。
根據年度培訓計劃，行業加強了對從業人員的教育培訓。從公司發展歷史和現狀、業務流程、企業文化等角度對新員工進行入職培訓。組織員工到鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。對員工進行公司物流管理平臺應用的培訓。
六、進行績效考核和評估，客觀、公正、合理地評價員工績效，激發員工的潛能和積極性。
公司通過對員工的日常和年度考核，將考核結果與員工的薪酬、崗位調整、培訓發展和休假掛鉤，建立能上能下的自律用人機制，實現公司內部各崗位人才的優化配置，促進公司人力資源的開發、管理和合理使用，建立壹支高素質、精幹、高效的員工隊伍。
特別是行業根據用人機制和相關績效考核管理制度，將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤，大大提高了員工的積極性和主動性，形成了員工爭先創優的局面。
七。以信息化建設為動力，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設，加強人力資源管理技術創新。
根據集團信息化建設的總體部署，為充分發揮集團和公司人力資源管理人才和信息化技術優勢，提升信息化建設尤其是人力資源管理中關鍵管理手段的貢獻率。我們要求各所屬公司借助公司辦公自動化系統做好人力資源管理信息系統的整體規劃，完成公司決策報告控制系統、人力資源統計信息系統、員工信息數據的電子化信息化建設。
同時，為配合集團人力資源管理信息化的順利開展，我公司從9月份開始，用4個月的時間完成了廣東交通集團現代人力資源管理信息系統(南粵物流)的數據錄入，分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統、系統管理六大模塊。包括人力資源基本信息、學歷、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離退休人員管理、薪酬簽約、信息查詢等強大功能。該系統的有效應用可以大大提高人力資源的工作效率和人力資源管理與開發的水平。
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