在知識經濟社會，其具體表現為:人的智慧和創新被投入到與貨幣相聯系的市場經濟流通網絡中，形成了人力資源與非人力資源(物質、貨幣等)之間的特殊市場契約。)，其中* * *承擔企業的風險，* * *享有企業的利益，從而成為企業最重要的資源。把人力和智力資源作為有價值的經濟資源，強調知識的價值。人的智慧和創新，壹種智力勞動，可以轉化為獨立的策略和想法，進而形成各種開創性的設計。發明創造組織管理等。，他們的刻板印象形成了壹種獨特而獨特的資產——人力資產。與傳統的有形資產(原材料、工廠、設備、貨幣等)相比。)，這些資產可以發揮無與倫比的作用，帶來巨大的增值和財富，使市場經濟的發展不再是資源依賴型，而是轉化為依賴於人的知識智慧和創新能力的發展程度的知識依賴型。需要註意的是，雖然人力資源是企業管理中最重要的資源這壹論斷已經成為常識，但從會計學的角度出發，從資產等基本概念出發，人力資源作為資產需要在概念上打破。主要原因如下:
1，人力資源有自主權。
人在處理任何事情時，主觀上都有積極或消極、作為或不作為的傾向和選擇。這種自主性導致了企業對人力資源控制的不完全性。對於傳統的資產項目，企業不僅擁有對其產出和效用的支配權，還擁有特定資產本身的占有、使用、收益和處置等完整的產權。對於人力資源來說，任何企業所能控制的，只是其知識或技能的固化產物，即勞動成果。
2.勞動者與企業的本質關系是交易合同關系，而不是財產所有權關系，勞動合同的期限具有很大的不確定性。
從企業的角度來看，其對人力資源有效性的控制和相應利益的占有只是暫時的。在構成企業整體盈利能力的諸多因素中，經營性租賃資源的性質和特點與人力資源非常相似。對於前者，財務會計不將其納入企業資產範圍。