1，電子郵件通知:
通過電子郵件向所有培訓師發送通知，介紹培訓的主題、時間、地點、講師等信息，要求培訓師準時參加。
2.電話通知:
逐壹致電培訓師，確保培訓師收到通知並能及時參加培訓。
3.短信通知:
通過短信向培訓者發送通知，提醒其參加培訓，並告知培訓詳情。
4.公告通知:
在公共場所或公司張貼公告，告知培訓的相關信息，包括時間、地點、主題等。，並要求培訓師做好準備。
5.面對面通知:
可以安排專人通知培訓師，面對面的告訴他們培訓的細節，回答他們的問題。
培訓的作用
1，提高員工的能力和素質:
培訓是提高員工能力和素質的重要手段。通過培訓，員工可以學習新的知識和技能，提高自身的能力和素質，更好地適應工作環境和崗位要求。這對員工的個人職業發展和公司的發展都非常重要。
2.促進公司業績提升:
有效的培訓可以提高員工的效率和生產力，提高工作質量，進而促進公司的業績。通過培訓，員工可以掌握更高效的工作方法和技巧，提高工作效率，為公司創造更多價值。
3.增強員工的歸屬感:
通過培訓，員工可以感受到公司對自己的重視和關心，增強對公司的歸屬感和忠誠度。這將有助於提高員工的士氣和凝聚力，增強團隊的合作和創新能力。
4.增強公司的競爭力:
有效的培訓可以提高員工的專業水平，增強公司的創新能力，進而提升公司的競爭力。在激烈的市場競爭中，擁有高素質的員工和高水平的創新能力是公司獲得優勢的關鍵。
5、塑造企業文化:
培訓是塑造企業文化的重要手段之壹。通過培訓，可以傳播公司的價值觀和理念，讓員工更好地理解和接受公司的文化。這有助於營造積極的工作氛圍，提高員工的工作滿意度和忠誠度。