但是近年來，在茶藝師評選和茶藝比賽中，發現壹些候選人和參賽選手對茶文化的認識比較淺薄，他們只會照搬和模仿表演技法。這說明壹些茶藝師對茶的基本精神理解不深，壹知半解。
無論是茶商還是茶館，總是抱怨現在很難招到人。即使有，學完技術也會離開，不得不重新招人，往往影響茶樓、茶館的可持續發展。
茶館招聘茶館難，優秀的茶人才容易流失，已經成為行業的通病。
隨著中國經濟的快速發展，作為第三產業的茶葉也突飛猛進。
用人方面，只要還像以前壹樣年輕負責，就做不好。第三產業的服務人員雖然對文化水平要求不高，但行業技能必不可少。
具體到茶行業，職業培訓沒有得到廣泛普及，最終導致企業招不到可用的人。為了解決就業難的問題，很多企業也在人才儲備、內部培訓等方面做了各種努力，但是成本高，效果不理想。
另壹方面，由於人才匱乏，人才競爭尤為激烈，也導致了人員不穩定、人才流失快的特點。
天盛茶藝培訓學校是壹所受歡迎的培訓茶藝師的茶藝學校。市場上茶藝師的短缺可想而知。天盛茶藝培訓學校每天都會接到很多電話，問學校有沒有優秀的學生。有茶樓經營者咨詢了半年，也沒找到茶藝師。
茶藝師很難找，不如去茶的原產地，接受系統的培訓，更好的掌握成為優秀茶藝師的要領。