1.針對性強
企業內部培訓具有針對性強的特點。企業會根據員工所在部門、崗位、崗位的不同，制定針對其專業領域和職務晉升的培訓課程。這種針對性很強的培訓方式，可以根據員工不同的專業需求和技能水平，更好地滿足業務需求。
2.高靈活性
與外部培訓相比，內部培訓更加靈活。企業可以根據本企業的實際需要，自主安排培訓時間和課程。此外，與外部培訓不同，內部培訓往往基於公司內部的現有資源，不需要額外的培訓經費，提高了企業資源利用效率。
3.及時反饋
企業內部培訓的壹個特點就是及時反饋。根據內部培訓，往往結合實際崗位情況和員工的學習表現，對其學習進度進行監督和評估，可以及時跟進員工的學習進度，及時糾正錯誤，提出建議。培訓結束後，還可以通過員工的表現進行評估和反饋，幫助員工不斷提升能力，更好地適應崗位的需要。
4.享受信息* * *
企業內部培訓的另壹個獨特之處是信息共享。學生可以交流自己的學習經歷和經驗，從而促進知識和經驗的享受，讓員工相互學習，共同進步，增強員工之間的溝通和團隊合作能力。在培訓過程中，公司還會邀請壹些有經驗的老員工或人才，向學員傳授工作實踐的經驗，為員工的學習提供更廣闊的視野。