招聘流程如下:
1.提交需求
各部門根據用人需求，由部門經理填寫招聘申請表，報主管經理、總經理審批後，提交人力資源部。招聘由人力資源部組織。
2、材料準備
根據招聘需求，人力資源部準備以下材料:招聘廣告。招聘廣告包括企業基本信息、招聘崗位、應聘人員基本情況、報名方式、報名時間和地點、報名所需證件和材料以及其他註意事項。公司宣傳資料。給那些通過初審的人。
3.選擇招聘渠道
主要有三個渠道:參加人才交流會、引進人才交流中心、刊登報紙廣告。
4.填寫登記表
應聘人員攜帶個人簡歷和各種證書復印件到公司填寫應聘人員登記表。應聘人員登記表和應聘人員信息由人力資源部保存。
5.初步篩選
人力資源部對候選人的信息進行整理和分類，並定期提交給主管經理。主管經理根據信息初步篩選候選人，確定面試人選，填寫面試通知。主管經理將候選人的信息和面試通知發送到人力資源部，人力資源部將通知面試人員。
6.初始測試
初試壹般由主管經理主持，主管經理也可以委托他人主持。人力資源部負責面試現場的布置，面試前將面試官的資料發送給主持人；面試時，人力資源部負責指導應聘者。
7.復試
由主管經理決定通過初審的人是否需要參加復試。壹般情況下，所有通過初審，且不是由主管經理主持的面試人員都要參加復試。復試原則上由主管經理主持，壹般不委托任何人。復試程序與初試程序相同。
擴展數據:
招聘過程中的註意事項
1.申請人對個人提供的信息的真實性負責。如與事實不符，用人單位有權取消聘用資格。
2.招聘不指定考試輔導用書，也不舉辦或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班；不收取任何相關費用，請提高警惕，謹防被騙。
3.應聘人員必須保證自己的手機聯系方式準確無誤，保持通訊暢通，及時收到招聘相關信息。
4.筆試、面試、體檢、錄用、簽約等後續工作的具體安排另行通知。
5.貴陽銀行有權根據崗位要求和報名情況的變化等因素調整、取消或終止個別崗位的招聘。