企業應支持員工參加上級工會組織的培訓交流活動，理由如下:
1.提高員工素質:參加培訓交流等活動，可以提高員工的專業知識、技能和綜合素質。通過接觸不同行業和企業的經驗和理念，員工可以獲得新的知識和理念，提高自身的能力和競爭力。
2.激發員工潛能:參加培訓交流活動，可以激發員工的學習興趣，激發員工潛能。通過與其他企業的交流，員工可以了解到行業的最新動向和趨勢，提高對行業的認知，從而激發員工的積極性和創新精神。
3.增強團隊活力:員工參加培訓交流活動後會帶回新的理念和方法，可以與團隊成員分享應用，提高整個團隊的學習水平和工作效率，增強團隊凝聚力和合作意識。
4.加強企業與工會的合作關系:支持員工參加上級工會組織的活動，可以增加企業與工會之間的互信與合作。這有助於建立積極的勞動關系，提高企業的穩定與和諧。
5.增加企業的美譽度:積極支持員工參加培訓、交流等活動，說明企業重視員工的個人發展和職業提升，也說明企業關心員工的權益保障和福利關懷，從而提高企業良好的企業形象，吸引更多優秀人才加入企業。
企業應支持的活動類型。
1.培訓課程:上級工會可以提供各種職業培訓課程，如技術培訓、管理培訓、溝通技巧等。企業可以鼓勵員工參加這些培訓課程，提高他們的專業能力和工作技能。
2.知識分享會:上級工會組織可以組織各種知識分享會、講座等。幫助員工了解行業趨勢，學習前沿知識和發展趨勢。企業可以支持員工參與這些活動，提升他們的行業認知和發展視野。
3.學術講座和研討會:上級工會組織可以組織學術講座和研討會，邀請專家學者分享最新的研究成果和經驗，企業可以鼓勵員工參與其中，提高員工的學術素養和解決問題的能力。