壹、登記和崗位分配
1.報名:2023年高校畢業生須在2023年7月31日前取得學校出具的畢業證、學位證原件或國內教育主管部門認可的學歷學位認證證書原件，攜帶畢業證、學位證、報到證(外地高校畢業生持學歷證書)、黨(團)組織關系介紹信等相關材料到用人單位(總公司或分公司)。
2.崗位分配:由總公司聘用的2023屆非科技類畢業生報到並接受強化入職培訓後，到各分公司進行為期壹年左右的崗位培訓，培訓期滿後返回總公司，根據部門需求、鍛煉表現、學員意願等因素進行整體崗位分配。
各分行的崗位配置以分行的具體安排為準。聯系電話請參考我們招聘門戶網站的“聯系我們”頻道(可通過主頁上的“人才招聘”鏈接進入)。
第二，新大學生的培養
1.CZ之星計劃:CZ之星是總行和分行的聯合培訓項目。通過總行和分行三年左右的聯合培養周期，在實踐中磨礪和培養青年人才，為浙商銀行的長遠發展培養壹批大局意識強、綜合素質好、業務能力過硬的優秀青年幹部和業務骨幹。
中車之星學員將在總公司擁有雙軌導師，深度參與重要項目和重點工作，享受專業素質和管理能力提升培訓，享受特殊薪酬福利和晉升政策，優先考慮雙向交流等特殊人才發展計劃。
2.培訓:對於通過校園招聘入職的應屆畢業生，我們將通過招聘新員工的線上學習和浙江銀行夢想營的線下培訓，組織在職培訓和配套導師，加強新員工第壹年的培訓和培養。幫助學校招聘新員工了解浙商銀行的概況和企業文化，熟悉規章制度、基本規範和基本業務，提高學校招聘新員工的專業技能和業務水平，幫助學校招聘新員工盡快融入我行，順利成長。
對入行2-4年的優秀青年員工和5-8年的優秀青年骨幹，以“千裏駿馬”和“千裏馬奔騰”項目為載體，分兩個階段進行培訓，幫助優秀青年員工提升職業素質和個人綜合素質，幫助優秀青年骨幹提升思維能力和管理能力，培養面向未來的創新思維和創新能力。
除了對新員工和年輕員工的培訓，該行還提供管理能力培訓、專業能力培訓和通用能力培訓，為員工的職業發展提供全流程培訓服務，幫助優秀人才從新員工逐步成長為經理或業務專家。
2.大學生在職培訓:是專門針對大學生的培訓計劃。根據行內統壹安排，總行新入職的非技術類大學生到分行進行為期壹年的崗位培訓學習，熟悉各條線的業務流程。行使期間，壹切人事關系、組織關系、薪酬分配仍歸總公司。崗位行權到期後返回總行。
3.導師制:崗位培訓期和總行工作期實行導師制。分行培訓部和總行所在部門分別指定業務熟練、經驗豐富的管理人員和業務骨幹擔任新員工導師。
4.大學生綜合考評:利用專業考評工具對入職壹定年限的總行大學生進行考評，加強對考評成績優秀的大學生的晉升和培養。
各分行的大學生培養計劃以分行的具體安排為準。
三。薪酬和福利
銀行的薪酬結構包括基本工資和績效工資。基本工資是以員工職級為基礎，以年度標準形式計算的基本報酬。績效薪酬根據績效考核結果確定，充分發揮薪酬與考核在公司治理和風險管控中的導向作用，打造員工與企業共同成長、激勵與約束並重的市場化薪酬體系。
浙商銀行的薪酬水平在全國性股份制商業銀行中具有較強的市場競爭力。近年來，薪酬資源不斷向青年員工、優秀骨幹員工和關鍵核心崗位傾斜，確立了內部人才培養和人才發展的激勵導向，突出了對優秀青年人才的重視、鼓勵和關懷。
我們的福利強調人文關懷的管理理念，是以增強員工歸屬感為目標，以人文關懷為核心的補充性薪酬管理體系。福利項目包括國家規定的五險壹金基本福利，“商業保險、住院醫療保障、門急診醫療保障”、“365健康服務”等具有浙商銀行特色的“3+1”綜合補充醫療保障體系、企業年金等專項長期福利項目，此外還有員工培訓、勞保福利、生日慰問、婚育禮品、健康體檢、餐補等人文關懷。其中，我行的企業年金和補充醫療保障制度倡導“老有所養”、“病有所醫”的人文關懷理念，經過不斷優化和完善，在同行業中形成了自己的特色和優勢。
四。勞動合同和試用期
勞動合同按員工管理權限進行管理，應屆畢業生報到後壹個月內與分配銀行簽訂勞動合同。其中，分配到總公司的畢業生與總公司簽訂勞動合同；分配到分支機構(支行)的畢業生應與其分支機構簽訂勞動合同。
首次簽訂勞動合同期限為1-3年(目前總公司對應屆畢業生統壹簽訂3年勞動合同，各分公司首次簽訂1-3年勞動合同)，按照《勞動合同法》相關規定約定相應期限的試用期。
五、人事檔案、戶籍、組織關系等。
1.人事檔案
人事檔案按照員工管理權限分別由總公司和分公司管理。分配到總公司的畢業生人事檔案由總公司管理；分配到分支機構(支行)的畢業生人事檔案按分支機構檔案管理權限確定。應屆畢業生畢業分配後，人事檔案由學校按有關規定送至分配銀行，特殊情況另行通知。
2.戶口遷移
學生畢業後，由畢業學校所在地公安機關出具統壹的戶口遷移證明，戶口遷移證明的地址和具體政策按發行銀行所在地公安機關的有關規定執行。
(1)分配到總公司的應屆畢業生戶口可遷入總公司集體戶口(地址:杭州市春情路288號)，具體居住地為杭州市武林派出所。辦理結算時，應出具下列文件:
(1)碩士及以上學歷國內畢業生:
A.畢業證書原件及復印件；
b《戶口本》(如果戶口還在家裏)或《戶口遷移證明》(如果入學時戶口已遷入學校)；
我行出具的同意落戶證明；
D.身份證原件及復印件；
E.無房證明(開元路40號)。
(2)國內高校應屆本科畢業生:
A.畢業證書原件及復印件；
b《戶口本》(如果戶口在家裏)或《戶口遷移證》(如果入學時戶口已遷入學校)；
我行出具的同意落戶證明；
D.身份證原件及復印件；
E.提供簽訂壹年以上的勞動合同原件；
F.社保繳納證明(兩個月以上)；
G.無房證明(開元路40號)。
(3)留學回國人員需提供教育部頒發的學歷學位證書，其他條件同國內應屆畢業生。
如有疑問，請咨詢杭州市公安局戶籍中心，地址:杭州市華光路35號，電話:0571-88898559。杭州市武林派出所地址:杭州市拱墅區官巷47號-2號電話:0571-87016407，轉戶籍室。杭州市社保中心地址:杭州市印青街社保大廈，電話:12333。
新分配到資本運營中心的大學生落戶，以當年上海市的落戶政策為準。
(2)分配到分支機構的畢業生戶口可遷入分支機構所在地區或城市。由於各地結算地址和辦理規定不同，需要與發行銀行人力資源部具體聯系後再確定。
3.辦理黨組織關系轉移
(1)浙江省內有組織關系的黨員大中專畢業生，應通過“浙江紅根強基工程”黨員管理信息系統進行電子化轉移。對象單位為浙商銀行機關委員會或浙商銀行XX分行機關委員會。
(二)黨員組織關系在浙江省外的高校畢業生，請出具紙質的《黨員組織關系介紹信，中國* * *》，擡頭和目標單位為中國浙商銀行機關委員會(以下簡稱浙商銀行黨委)或中國浙商銀行XX分行委員會(以下簡稱浙商銀行黨委)， 並請攜帶加蓋基層黨委公章或黨員管理部門印章的《黨員檔案證明》。
4.處理好團組織之間的關系轉移。
通過智慧團建系統，總行大學生團建關系為“浙江省企業浙商銀行委員會”，系統選項路徑為“浙江省委員會-省企業委員會-浙商銀行”；對於分公司的大學生，具體請咨詢分公司的聯系人。
原標題:應屆高校畢業生入學相關問題解答
文章來源:/zpweb/plan controller/goto index . MVC？頁面類型=4