公務員面試是由組織者精心設計，以考官對考生的面對面談話和觀察為主要手段，在特定場景下，由表及裏對考生的知識、能力、品德等相關素質進行評價的考試活動。最常用的形式是結構化面試和無領導小組討論。
建議考生采用以下三種策略:
首先，放松心態。作為考生，面對考官的“質問”時，不要緊張，更不要害怕，盡量讓自己冷靜下來。因為有時候考官的提問無形中是在考察考生的心理素質，這也是影響考生面試成績的關鍵內容。通常，人們總是先從壞的方面考慮。壹旦被考官質疑，他們會突然緊張起來，甚至忘記之前的想法，頭腦壹片空白，不知所措。但其實考官的提問是為了盡可能選拔出全面發展的優秀人才。從某種角度來說，是考官對考生的關心和愛護。考生只要認真思考，冷靜應對，不僅不會丟分，還有機會增加分數。
第二，虛心配合考官的提問，避免不必要的失分。我們發現，考官提問時，有的考生會壹臉茫然，甚至不假思索地回答“我沒什麽要補充的”；有的考生心不在焉，答題時會答非所問，跑題；還有壹類考生與前兩者不同。他們想借機表現自己，在質疑中說大話，以為能得到考官的認可。沒想到，他們卻引起了考官的反感。以上三位考生的應對方式都不合理。正確的處理方式應該是在態度上配合考官，按照考官提問的要求繼續回答，但回答問題時不要輕易改變思路，仔細思考再認真回答。
第三，考生不僅要多鍛煉當眾發言的能力，還要學會在答題前思考20秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣無論考官怎麽問，都能根據提綱上的要點從容應對。