員工培訓總結和收獲。培訓是向新員工或現有員工傳授完成工作所需的正確思維、認知、基本知識和技能的過程。為了讓員工適應工作崗位，領導會要求他們寫壹份培訓總結，給新員工培訓後的收獲。
員工培訓的總結與收獲1本周三，我參加了員工入職培訓。這是我第壹次參加員工培訓，很高興有這樣的機會讓我成長。在這次培訓中，我對員工守則、商務禮儀和團隊合作有了更深入的了解，也知道了壹些工作中應該註意的事項。石書記、王先生和同事們的發言讓我深受感動。
不用說，作為員工，我們每個人都應該遵守員工守則，有了規則才能圍成壹個圈。關於商務禮儀，我之前在培訓中學到了壹點，這次在xx的培訓讓我更深刻的理解了，尤其是和領導同乘的商務禮儀，視情況而定，差異很大，需要我們耐心學習。
在團隊合作中，團隊成員需要目標壹致；成員在不同領域有特殊專長；有壹個易於溝通和互動的環境；還必須有* * *壹樣的價值觀和規範去遵守；以及成員對團隊的歸屬感。團隊中需要成員扮演協調者、決策者、計劃者、監督者和評估者、外聯者、支柱、實施者和執行者的角色。每個人的性格愛好和處事能力決定了他們的角色。每個人都是自私的，但是為了* * *，團結的好處大於個人單方面的努力。就像螞蟻軍壹樣，是吃人的螞蟻。它們的個體個頭雖小，但團結起來可以嚇跑非洲野象，但如果是為了自己的利益，就會支離破碎。感覺自己還是缺乏團隊精神。我的性格喜歡獨立解決壹件事，不喜歡依賴別人。雖然在某些方面是有利的，我也可以獨擋壹面，但是在團隊合作方面，我以後會多和隊友交流，培養共同解決問題的意識，這樣不僅有助於減輕個人負擔，還能提高工作效率，有利於企業發展。
通過這次培訓，我也知道了壹些工作中應該註意的問題。比如，當我們向領導提出工作中遇到的壹些問題時，首先要想到幾個可行的辦法，並給出壹些建議，這樣既解決了領導突然遇到這些問題不知道如何處理的尷尬，又減少了解決問題的時間，有效提高了工作效率。還有，我們在解釋壹件事情的時候，要頭腦清醒，最好是分點解釋，讓別人很快明白事情的大概。領導交代任務時，我們要認真聽，然後逐點復述領導交代的事項，等待領導確認，有利於信息的有效傳遞。對於我們這些剛開始工作的人來說，要多聽多問，盡快熟悉公司的基本情況和事情的有效處理方法，學會勤快匯報，在工作中盡量做到會說會做。與人交往，要多關註別人的優點，而不是缺點，這樣才能不斷進步。我們要小心處理好身邊同事的關系，做好自己的本職工作，虛心聽取別人好的建議，盡快適應從學校步入社會的不適，調整心態，盡快融入明凱，在自己的崗位上為公司做貢獻，也是自己價值的實現。
培訓結束前，我們每個人都談了自己入職以來的感受和對未來的追求。我覺得多回顧過去，可以說明我們在不知不覺中成長了，學會了所學，吸取了過去的教訓，在過去的基礎上繼續努力，為自己的目標而奮鬥。我覺得要用壹顆感恩的心去對待人或事，這樣妳才能發現他的好，幫助自己，覺得生活處處充滿希望，妳才有前進的動力。
最後，我從石書記的講話中學到了四件事。壹是努力學習。這種學習不是簡單的書本上的學習，是對社會的靈活學習，需要我們靈活掌握；而是要努力，在很多能力的基礎上讓那些能做更多工作的人，所以要積極處理壹些事情，學習很多技能，才能讓那些能做更多工作的人；三是珍惜當下。現在處於為自己的未來奮鬥的階段，珍惜現在的每壹分鐘，多做壹些有意義的事情；四是從實踐中學習。俗話說，實踐出真知。只有通過實踐才能知道壹些事情的具體操作方式。書本上的知識是死的。對於剛剛走出校園的我們來說，實踐正是我們所缺乏的。要理論聯系實際，積累經驗，不恥下問，才能造福社會。
對我來說，這只是壹個開始，壹個步入社會的開始，壹個學習和實踐的開始，壹個為自己的事業努力的開始，壹個面對更多陌生事物的開始，這些都需要我去適應，去學習，去改變自己，去適應這個社會；這也需要我深刻感受，在過去的腳步中前進，不僅在未來的希望中努力超越自己，也為明凱和社會做出更大的努力！
員工培訓總結與收獲2做好這份工作是我們應該有的態度。現在回想起來我也是抱著非常堅定的態度。我也希望我能做得更好。在這個過程中我也付出了更多的時間。當然這次培訓對我來說也是壹次全新的體驗。希望在接下來的工作中能保持良好的心態，還是很堅定的。我渴望在這個過程中做得更好，所以我在培訓中學到了很多，這是毋庸置疑的。這個培訓我也有壹些體會。
我應該在某些方面更加努力。培訓讓我對工作更有信心，也讓我知道自己接下來應該往什麽方向走。這是壹件很有意義的事情。在這壹點上，我也會端正心態，做好自己的相關職責。這方面我還是有壹些成績的。我希望我能做出好的判斷，但我必須認真地做壹些事情。這壹點我還是覺得很清楚的，所以在接下來的工作中我壹定會繼續做好自己的本職工作，成為壹名優秀的xx員工。我對自己還是有信心的。雖然培訓時間不長，但我說的話讓我受益匪淺，真的讓我有了很大的提高。這也給了我壹個全新的未來安排。這也是我應該有的態度。的確，我希望我能做得更好。我也熟悉了壹些業務流程，這是進步，但是我在工作中也壹直在努力調整，做好壹些事情，這給了我非常深刻的感受，在這方面我對自己非常有信心。
培訓期間接觸到的東西讓我很有成就感。有些事情，我會繼續做好，也感謝培訓老師對我的教導。我也會讓自己把自己的事情做得更好。在這壹點上，我也盡力去執行，給我的感覺很充實。我相信我在未來可以繼續做得很好，我永遠不會忽視我的工作。這也是培訓帶給我的進步。我在以後的工作中不會讓妳失望，這對我很有意義。在這個過程中，我總是覺得很充實。通過這次培訓，我真的覺得自己在工作中還有很多需要學習的地方，和身邊的壹些同事還有很長的路要走。我需要向他們學習。這是毫無疑問的。我壹定會做好這件事，不辜負公司的期望。
員工培訓總結和收獲3(壹)了解集團的文化。
通過半個多月的課程學習，了解了出版社的發展歷史和企業文化。對傳承文化，傳播知識，傳遞快樂有了進壹步的理解。
(二)員工敬業精神的產生
這壹段時間的學習，無論是工作中的小習慣，工作技能甚至是生活中的感悟，都是我人生中最重要的壹課。壹流企業的優秀員工應該具備以下特征:1，以實用為導向的專業知識。知識是前人經驗的積累，在空間和時間上都有局限性。知識量很大，人壹輩子也學不完。他們只能以實用為導向，各取所需。2.面向專業的職業技能。沒有專業就沒有職業，專業技能是專業技能的保障。只有事情做得專業，工作才能做得專業。3.價值導向的職業理念。想法決定態度，態度決定行動，行動決定結果。在眾多概念中，價值觀是核心，價值觀決定評價標準，員工對企業的歸屬感取決於其對企業價值觀的認同。4.成就導向的職業思維。生活講究過程，工作卻要講究結果。生命的過程是由許多結果聯系在壹起的。工作沒有好的結果，過程就沒有意義。結果導向的思維方式是壹切工作思路的基礎。5.以奉獻為導向的職業態度。只有把工作當成事業，才能長久，才能出類拔萃。我們應該用虔誠而不是普通的努力來對待工作，但我們應該盡力而為。沒有敬業的態度，就不會有突出的成績。
(三)提高團隊合作意識
在拓展訓練中，無論是最初的分組、隊名設計、隊旗設計、二重奏設計，還是後來的過河、回落、高空斷橋，幾乎所有成員都在積極出謀劃策，為實現同壹個目標而努力。我們之間沒有隔閡，但是我們互相幫助，互相合作。為什麽大家在訓練中能這麽團結？因為每個人的目標是完全壹樣的，所以可以突出團隊中每個人壹致的目標。全身心地投入自己的想法，壹定會大聲說出來。只有充分發揮大家的智慧，才能挖掘團隊最大的活力和競爭力。在這個過程中，我們在感情中找到快樂，得到升華。在整個拓展訓練的過程中，我們總是滿足於自己的順利過關，為同行的成功歡呼。壹切，都是那麽真實，又是那麽在壹起。甚至整個訓練過程結束後，大家都很累，但是大家都在愉快地談論著訓練中的事情，都覺得回味無窮。參加拓展訓練加深了我們的了解，增進了我們的友誼，增強了我們的團隊意識。兩天的活動給大家帶來了很多感悟和啟發，留下了深刻的印象和難忘的回憶。
(四)個人責任意識的提高
責任感的培養是壹個長期的過程，也是壹個自我意識覺醒的過程。在我們的工作中，我們應該有壹種把每件事情都做到最好的動力，有壹種認真的態度，堅持從壹點壹滴做起，把握好每壹個細節，這樣才能使我們的工作卓有成效。工作就是責任，責任重於泰山。在工作中承擔壹份責任，堅持壹個信念，有所成就，是每壹個專業人士的追求。“不要因為自卑而消沈，不要因為責任小而放松。”在工作的道路上，我們應該始終保持壹種責任感，才能走向成功。
以上是我在培訓中的收獲。通過培訓，提高了專業能力，調整了工作心態，基本完成了從學生到員工的角色轉變。最後感謝領導給我們安排了這麽完美的培訓，感謝同事們的收獲和感悟！謝謝大家！