1,可以改善和提高員工績效。
人們知識和技能的提高對經濟發展具有重要價值。有了更多的知識和技能,員工可以承擔更多的工作和更大的責任。
通過培訓,可以提高員工的工作績效。經過培訓的員工往往能掌握正確的工作方法,糾正錯誤或不良的工作方法。直接的效果必然是促進工作質量和生產效率的提高,同時也能有效減少各種損失。
2、員工培訓是創造和形成* * *同價值觀,增強凝聚力的關鍵工作。
企業的人才隊伍建設壹般有兩種方式:壹種是引進,壹種是自己打造。因此,企業要不斷進行員工培訓,向員工灌輸企業價值觀,培養良好的行為規範,讓員工自覺按照常規工作,從而形成良好和諧的工作氛圍。
通過企業內部培訓,可以加強員工對組織的認同感,增強員工與管理者之間的凝聚力和團隊能量。
企業培訓中的註意事項
1,完善培訓課程體系
重點開發面向壹線員工的業務技能和服務意識培訓課程,面向中層及以上員工的職業素質培訓課程。內容主要是各專業職能部門制定的標準化操作手冊、崗位說明書、工作流程等專業性或系統性的公共教材。
介紹重要崗位所需的技能培訓課程和管理技能課程。引進方式有三種:派內部培訓師參加外部培訓課程,進行二次開發,形成公司內部培訓課程;直接聘請外部培訓師,組建外部培訓課程和外部培訓師小組;外部購買光盤、書籍等。
2、做好培訓項目的策劃和宣傳。
任何培訓項目的開展,都會通過精心的培訓項目策劃和宣傳,營造良好的培訓氛圍,提高培訓的有效性。針對不同的培訓課程采取最適合的方法,如角色扮演、案例討論互動、課堂教學、標桿人員/企業的故事介紹、拓展訓練等。、精心策劃培訓時間、地點、培訓過程的安排、培訓後的考核和改進,最大限度地贏得公司高層的支持和參與,從而提升培訓效果。