在學習、工作、生活中，很多時候會接觸到崗位職責，企業規範用工、規避風險非常重要。我相信大多數人都很頭疼如何制定工作職責。以下是我幫妳整理的人力資源的工作職責，僅供參考，希望對妳有所幫助。
人力資源崗職責1 1，負責執業律師、律師助理、見習律師及行政團隊的招聘；
2.根據招聘整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道並組織實施，進行崗位跟蹤和數據分析；
3、負責制定培訓計劃，組織實施培訓工作；
4.人力資源中心的日常實際工作及與其他業務部門的合作；
5、完成上級領導安排的日常工作。
人力資源工作職責2 1。根據集團的招聘原則和程序，及時完成總部職能部門的招聘工作；
2.跟進入職、試用期、離職等相關流程，跟進員工關系的處理和溝通，及時反饋員工的建議；
3.跟進國內外雇主品牌建設項目和其他人力資源項目；
4.計劃和實施各種員工關系活動。
人力資源工作職責3 1。參與人力資源外包服務的項目管理和對接；
2、根據崗位分工，負責各方面的人事管理。比如:招聘、面試、社會保險、勞動關系管理、勞動爭議解決、員工團隊建設等。
3.參與起草外包服務計劃和系統流程；
4、根據公司的業務發展，完成領導安排的其他工作。
人力資源崗位職責4 1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持和參與部門的日常工作。
2。積極貫徹國家有關法律、法規、政策和上級指示，根據公司要求組織制定相應的勞動政策、人事制度和勞動合同。
3。加強對公司人力資源的預測和統籌規劃，根據各項目的經營情況和市場情況，合理調整組織結構、人員結構和工資福利。組織人員編制、員工工資、獎金分配、福利待遇等方案的制定、完善和實施。
4。組織制定和協調實施就業政策，確定就業標準，開展招聘工作。
5。建立和完善部門的工作標準、制度和流程，定期總結和修改現有的政策、制度和員工手冊，使之更有利於激發員工的工作熱情。
6。組織制定和實施公司定期評估員工績效的制度，監督和協調各種項目，特別註意員工的檢查、培訓、晉升和選拔。
7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現提出決定員工的人事變動或獎懲，協調各項目間的人員使用、考核、評價和人員管理。
8。組織制定員工培訓計劃，預算並審核年度培訓計劃和培訓費用，協助部門開展各項目內外的各項培訓工作。並監控每個項目人員的培訓效果，不斷提高培訓效果。
人力資源工作職責5 1。根據區域用工需求開展日常招聘工作，如招聘信息的發布、人員選拔面試等。
2.負責區域員工的職業生命周期管理:入職、錄用、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理；
3.負責區域績效統計和管理；
4.負責區域員工考勤、休假、請假、加班的統計管理；
5.負責區域培訓安排。
人力資源部的職責6 1。根據公司業務需要，研究組織職責和權責劃分的改進方案；
2、根據公司的經營計劃，配合公司的總體目標，制定各部門的目標和工作計劃；
3.根據公司年度經營計劃，推動各部門分解績效目標，並負責實施和監督；負責工作分析、崗位描述和崗位配置，提出組織機構設置和崗位職責的設計方案，提出公司組織架構設計的改進方案。
4.配合公司的經營目標，根據人力分析和人力預測的結果，擬定人力資源開發計劃和人員配備數量；
5.組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。
6.根據公司人力發展規劃，規劃和辦理各類教育培訓，制定並組織實施員工培訓和培訓制度，根據公司發展招聘、選拔和培養骨幹員工，建立後備人才梯隊。
7.辦理公司人員的考核、獎懲、升降。
8、協調各類勞動管理工作，防範和處理法律風險和勞動糾紛；
9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。
人力資源部的職責7 1。負責制定公司年度人力資源計劃，調配和整合人力資源；
2.負責公司的組織優化和人力資源分析；
3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊的選拔、評價、培訓和控制；
4.負責制定符合公司發展需要的績效考核和激勵制度並實施；
5、負責建立員工培訓體系，並監督管理培訓的實施；
6.組織人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理、員工關系等具體人力資源工作；
7.完成上級交辦的其他臨時任務。
人力資源工作職責8 1。配合完成員工工資、福利、獎勵的核算和發放，確保員工工資、福利的及時發放；
2、配合完成月度、季度、年度績效考核或重點任務考核數據的統計匯總，及時發現和解決實施過程中的問題，做好分析和總結工作；
3.協助分析和監控績效系統的運行，發現並及時幹預績效管理中存在的問題，實現績效改進；
4.跟蹤員工試用期評估；
5.計劃、實施、改進和報告公司層面的績效面談；
6.配合部門的其他人力資源和行政事務；
8.完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源崗位職責第壹條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批準後實施。
第二條全面負責人事部門的工作，掌握業務範圍，擬定部門工作計劃，定期召開會議，布置、檢查、總結工作。如有重大問題，應及時向有關領導匯報，並與他們討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務潛力，加強本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動大家的工作意圖，保證各項任務的完成。
第四條定期對上級分配給本部門的工作進行檢查和考核，獎優罰劣，搞好本部門的隊伍建設。
第五，做好員工的管理工作，經常深入基層調研，掌握情況。合理安排和使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。
第六條組織制定、修訂和完善各項規章制度，實現規範化、科學化管理。
第七條根據用工計劃組織招聘工作，負責員工調入、招聘、辭退、辭職、調出、停薪留職的審核，以及員工的內部調配。
第八條根據有關政策，結合同行業標準和公司實際情況，制定公司工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審批；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼的審核。
第九條根據本制度負責審批各類休假期限及相關費用報銷標準。
第十條負責人事檔案的管理；負責接收和傳遞員工調入和調出的文件。
第十壹條完成總經理交辦的其他任務。
人力資源工作職責10 1、所支持業務部門的業務狀況和團隊運營情況，了解總行業務戰略規劃，推動人力資源戰略在業務部門的有效落地和執行；
2.結合人力資源規劃，在認真分析企業內外人才現狀的基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘和配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求；
3.根據業務團隊的情況，明確相關崗位的能力要求，制定人才培養計劃和落地政策；
4.為業務團隊發展提供支持，為應用專業的業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
5.通過搭建管理層與員工之間的互動平臺，建立有效、多元化的渠道渠道，保證組織內部信息的暢通，促進公司文化建設和業務的快速發展；
6.參與制定集團層面的人力資源綜合解決方案。
人力資源工作職責11 1。配合建立公司人力資源管理體系和內部OA。
2.協助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3.協助或組織各部門人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利、員工關系管理。
4.協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5.為管理層提供人力資源組織發展的建議，提高管理水平。
人力資源崗職責12 1，企業文化和政策的宣傳，總部各類通知、文件、信息的傳遞。
2.負責團隊招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理，協助店長進行團隊建設。
3.負責門店形象、員工工作形象、網上照片形象的監督管理。
4.負責合同、收支的日常檢查，及時整理和提交交易數據。
5.負責店鋪管理費、水電費、租賃稅、辦公費用、維修費用的管理，以及發票的提交。
6.負責門店證照和資產的管理和維護。
7.負責商場的材料準備、會議組織和活動策劃，並協助區域會議。
8.協助經理執行並監督公司各項規章制度的實施。
9.完成以上職責範圍之外的上級的工作安排。
人力資源崗職責13 1，只負責公司總部職位的招聘；
2.負責對接各部門，協調溝通招聘事宜；
3.執行篩選、招聘、選擇、面試、記錄和跟蹤；
4.充分利用各種招聘渠道，滿足公司的人才需求；
5.根據公司不同階段的發展需求，對招聘流程進行回顧總結，並不斷優化。
人力資源工作職責14 1，負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門考勤、獎懲的執行情況。
3.有壹定的管理能力，善於上下級溝通；
4、負責日常辦公系統的維護和管理；
5，六大板塊精通其中兩個。
人力資源部職責15 1。熟悉相關勞動法律法規，結合公司內部制度和方法完善工作流程；
2、定期輸出數據和統計分析各種報表；
3.作為HRBP團隊的壹員，協助團隊完成人力資源合作夥伴的各種項目，如績效評估、人才發展、人才晉升等；
4.學校招聘項目的溝通協調，如入學前的相關宣傳準備工作，學校宣講會的安排等；
5.上級領導交辦的其他任務。
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