對於企業來說，員工培訓可以支持企業自身的戰略和業務發展。比如壹個企業現在有了新的戰略和新的業務線，需要合適的人才來完成這個新項目。除了招聘人員，還可以從企業現有的人才庫中挑選合適的人才，基於這個項目目標進行針對性的培訓，實現新項目的人才配置。對於已經在進行的業務，梳理分析工作流程，針對能力不足的項目進行培訓，也可以在壹定程度上提高員工的工作效率。
對於員工來說，實用的培訓內容首先可以解決他們在工作中遇到的問題，幫助他們更好地勝任工作。同時，企業也可以根據他們的個人職業規劃，為他們提供相應的培訓內容，幫助他們的職業發展。