對員工來說最沒有意義的培訓是什麽？

現在各大企業越來越意識到培訓的重要性。員工培訓可以提高員工的綜合技能和工作能力，是企業的長期戰略投資目標。通過開展各種培訓課程，提高員工的綜合素質，保證所有公司的綜合競爭力。但是我們也要了解員工的訴求，要確定員工討厭的培訓形式，這樣才能選擇正確的培訓方式。

首先，培訓課程太枯燥，培訓方式特別單壹枯燥。這種狀態下，會影響員工參加培訓的積極性。如果每年的培訓內容都差不多，或者每次培訓都是同樣的形式，這樣會導致很大的恐懼，個人的業務知識和操作技能無法得到更深層次的提高。員工自然認為這樣的培訓過程是浪費時間，沒有必要參加這樣的培訓課程，所以對企業組織的培訓會更加厭煩。

其次，企業組織的培訓活動脫離主題，沒有合理的目標，培訓人員選擇參差不齊。比如把不同部門的員工組織在壹起培訓，沒有辦法進行針對性的技術培訓，也沒有辦法提高企業員工的業務能力。因為大張旗鼓的培訓沒有效果，這種情況下大家都不知道怎麽學，所以會導致員工在培訓時特別反感，自然也就失去了企業培訓的目的和意義。