01帖子性質
1.退役士兵專項公益性崗位是由政府出資，促進就業困難退役士兵再就業的公益性崗位。它是政府為解決退役士兵再就業困難而提供的過渡性救濟措施。這不是重新安置。從事公益性崗位的退役士兵，不正式列為用人單位職工。退役士兵與特殊公益性崗位管理機構簽訂的勞動協議，不適用《勞動合同法》關於無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規定。
應用條件
2.符合政府安排工作條件，選擇由安置地政府安排工作，無法就業或下崗失業，仍有就業能力但就業困難的退役士兵。
3.退役士兵所在單位正常生產經營、正常繳納社會保險的，自動離職或者主動辭職選擇特殊公益性崗位的，不予支持。
03後期開發
4.堅持以縣(市、區)為主體，充分考慮退役士兵的優勢和特長，統籌安排，多元化、多層次開發崗位，不開發沒有實質性工作內容的崗位，探索經濟效益好、發展潛力大的企業開發崗位。
崗位開發適用範圍包括:(1)城鄉輔助社會管理和公共服務崗位:綜治網格員、交通協管員、治安聯防協管員、保安、市場管理員、勞動保障協管員、消防協管員、災害信息員等。
(2)社會管理和公共服務崗位:社區服務人員、公共停車場收費員和管理員、城市保潔員、公共設施維護員、保安、非營利性公共服務單位服務人員等。
(3)機關事業單位編制外的工人、服務崗位:調度員、司機、打字員、物業經理、門衛等。
(4)市、縣(市、區)黨委、政府部門派出的編外服務崗位:向村、社區基層黨組織和社會組織派出黨建聯絡員，民營企業設立的黨組織，消防監督員、環保監督員、安全生產監督員派駐企業。
(五)市、縣(市、區)黨委、政府因地制宜開發的其他崗位。
5.根據？屬地管理？退役士兵原則上由本人向戶籍所在地鄉鎮(街道)服務站提出申請，經縣級退役軍人事務部門資格審查合格後，根據崗位發展情況分批安排上崗。
教育管理
6.加強日常管理，教育引導特殊公益性崗位退役士兵？四個意識，堅定？四個知心話？，練習？兩次保養？愛黨愛國，愛崗敬業，永遠聽黨話，跟黨走。
特殊公益性崗位退役士兵應嚴格遵守工作紀律和勞動紀律，勤政愛崗，認真履行職責。使用單位應嚴格管理，加強日常監督和考核。
7.做好特殊公益性崗位退役士兵黨員組織關系轉移，錄入黨員信息？燈塔？黨建在線？黨員信息庫。
嚴格執行？三會壹課？通過組織生活會、黨員民主評議、談心會等黨的組織生活制度，引導退役士兵黨員積極參與組織生活，在各方面發揮先鋒模範作用。黨員、生活困難的退役士兵，應給予更多的關心和幫助。
工資和待遇
8.工資(含社會保險)包括基本工資和考核獎勵。基本工資按當地最低工資標準執行，考核獎勵按當地最低工資標準的60%執行。工資已經高於當地最低工資標準1.6倍的，可以繼續執行。
管理評估
9 .縣(市、區)退役士兵事務部門負責本轄區退役士兵特殊公益性崗位的資格審查，並指導退役士兵服務中心(站)開展日常服務。市級部門開發的特殊公益性崗位，由市退役軍人事務部門負責資格審查和指導管理。
10.退伍軍人事務部責成用人單位委托人力資源公司與退役士兵簽訂勞動協議，通過用人單位及時了解其工作表現，定期通報用人單位管理工作情況，對管理不到位的單位限期整改，對因不負責任造成嚴重社會影響的單位，按照有關規定嚴肅問責。
11.用人單位應當建立崗位目標責任制，開展評先選優活動，嚴格考勤。對愛崗敬業、表現突出的退役士兵給予表彰獎勵。
退役士兵有下列情形之壹的，使用單位應依法與其解除特殊公益性崗位勞動協議並取消待遇。
(1)嚴重違法違紀；(二)違反社會公德，擾亂社會秩序，造成惡劣影響的；(三)組織、策劃、參加非法社會組織、聚眾上訪的；(四)不遵守用人單位的規章制度，不服從管理，經批評教育拒不改正的；(五)無正當理由拒絕勞動的；(6)連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日；(七)同時與其他單位建立勞動關系，或者辦理營業執照，成立社會團體；(八)違反有關規定的其他情形。
出口通道
12.通過考核、申請、自主擇業、工作調動等方式退出特殊公益性崗位的退役士兵，應當辦理解除特殊公益性崗位勞動協議手續。
13.退役士兵專項公益性崗位實行動態管理，各級退役士兵事務部門搭建就業創業平臺，支持退役士兵自主就業創業。
14.公安、綜合執法等單位在招錄輔警、協勤人員時，應當優先招錄特殊公益性崗位的退役士兵。
15.村(社區)？兩個委員會？改調整，優先推薦工作實績突出、工作能力強、熱心群眾服務、在黨員中群眾威信高的退役士兵？兩個委員會？團隊。
16.各級政府引導經濟效益好、發展潛力大的企業和社會組織，定期對特殊公益性崗位退役士兵進行定向招聘。
17.符合因病提前退休條件的特殊公益性崗位退役士兵，按有關規定辦理。
組織
18.市、縣(市、區)黨委、政府負責組織領導退役士兵專項公益性崗位開發管理工作，統籌開發專項公益性崗位；組織部門牽頭協調退伍軍人事務部和服務管理保障機構，做好黨員組織關系排查和轉移工作，指導黨員教育管理工作；財務部門負責財務保障等工作；人力資源社會保障部門負責配合退役軍人事務部做好特殊公益性崗位退役士兵職業技能培訓工作；退役士兵事務部門負責提出退役士兵專項公益性崗位開發的需求意見，對退役士兵進行資格審查；其他有關部門要根據職能相互配合。