壹、準備階段:
在成為壹名新警察之前，候選人需要經過壹系列的選拔和篩選，包括面試、體檢、心理測試等等。這些預備階段的目的是篩選出具備壹定基礎條件的人，從而保證受訓者具有壹定的潛力和適應能力。
二、培訓內容:
新警官需要掌握執法法律法規、人權保障、刑事偵查等相關理論知識。，以便在實踐中正確應用它們。技能訓練包括警戒、搜索、射擊、駕駛等技能訓練，提高新民警的實際操作能力。心理素質訓練，訓練新警員的心理素質，讓他們在工作中保持冷靜、果斷、適應能力強。
三、評價標準:
在培訓過程中，新警官將接受多種形式的評估，包括理論考試、技能考試和心理測試。這些評價標準是根據訓練要求和工作需要制定的，旨在評價新民警是否具備履行職責的能力。
四、不合格被辭退的原因分析:
新警員由於學習能力不足，可能無法適應訓練的進度和內容，導致達不到訓練要求。在培訓中，新警察可能無法通過技能考試，表現出技能不夠紮實，無法勝任實際工作的問題。面對高壓突發事件，新警員可能會表現出心理素質不穩定，無法保持冷靜應對。
動詞 （verb的縮寫）對策:
針對學習能力不足的問題，可以在培訓過程中加強理論知識的講解和指導，提供更多的學習資源和支持。針對技能不夠紮實的問題，可以加強實戰訓練的時間和質量，提供更多的模擬實戰情況，提高新民警的實際操作能力。
不及物動詞結論:
如果壹個新警察沒有通過培訓就被解雇，可能是因為他在培訓期間沒有達到所需的能力和素質標準。要提高新警員的綜合素質和能力，不僅要加強培訓內容和考核標準，還要提供相應的對策，幫助新警員更好地適應和勝任工作。