對於新員工，尤其是大學生，由於大學生活遠離職場，輪崗更多的是讓他們盡快熟悉公司的業務和主要職能，從而盡早確認未來的發展方向。所以這種熟悉的輪換通常不需要太長時間，大概3-6個月，屬於“蜻蜓輪換”。
對於新員工來說，主要目的是培養新人。實際上，更多的輪崗是針對新畢業生的。這類人員的輪崗通常會回答“企業需要什麽樣的新人？”新人如何知道自己是否合適？新人期過後，如何設崗？“等等。
根據應屆畢業生個人情況或企業需求，可輪崗至職能、商務、營銷等各條線崗位。輪崗最重要的是讓新員工熟悉公司的環境和工作流程。在崗位輪換的過程中，找到公司需要的人才和適合新員工成長方向的平衡點，為後續的崗位創造和人員配置打下良好的基礎。總的來說，無論是溝通流程，還是輪崗的實施，在新員工入職輪崗時，都是比較簡單，容易操作的。