華為為什麽選擇孟晚舟？

孟晚舟將於4月1日首次上崗，成為華為輪值董事長。我個人認為，雖然孟晚舟的任命備受公眾關註，但對華為未來的發展有以下影響:首先要認識到，華為有獨特的輪值主席制度。當選輪值主席的人有六個月的任期，然後下壹個人就要上崗了，而任也說了，孟晚舟永遠不會是接班人，所以我個人認為，即使孟晚舟第壹次當選華為輪值主席，也只是對能力的壹個考驗，並不是說以後會放孟晚舟，從華為接班人的角度來專門研究華為。華為不是家族企業，孟晚舟能成為華為輪值董事長，靠的是自己的能力。畢竟，孟晚舟是從基層壹步步走到公司首席財務官的。另壹方面，孟晚舟在很大程度上得到了華為內部員工的廣泛認可。華為選擇孟晚舟擔任輪值主席的那壹刻，就說明他在海外深耕三年，這讓孟晚舟有了壹種很強的素質。華為需要具備這種素質的人帶領公司前進。只有掌握更高的權限，才能更好地執行華為的發展戰略。我相信孟晚舟有能力做好輪值主席的事情，為華為創造壹個長期的和平環境，尤其是在現階段。