知識產權是現在的壹個趨勢，很有發展的，現在的人們是越來越重視知識產權了，因為現在的知識產權侵權的案子太多了！
妳應聘的肯定是代理公司，壹定是從最基層的知識產權專員做起了！這個是有級別的，妳連續兩個月的銷售業績達到公司的升級標準就是提升專家啊什麽的！底薪就隨之增加了！
底薪不會太多，主要是拿簽單提成，還有公司的獎金啊！我在沈陽做過知識產權，底薪是八百，提成很豐厚的！
不過！知識產權的銷售和其他銷售不壹樣，因為是銷售無形的東西，這個挺有難度！我覺得，只要是認準了，就堅持下去，總會有壹天就熬出頭了，希望妳做快樂的銷售者！加油！！
知識產權服務公司的業務好做嗎？ 是騙人的嗎？
現在行業惡性競爭，特別是價格方面的，好的代理價格低，換位思考平常人或公司客戶也都相對容易接受（因為便宜對吧），本人做這行也有4年多了，我覺得什麽推廣啊，網絡啊，都只是壹個方面，很重要的壹點其實是服務，寧可某些方面吃虧點，服務跟上，積累好的客戶關系，我想業務會慢慢提高的。
我就是這樣，之前都靠服務，甚至免費幫客戶幫公司做點力所能及的小事，慢慢的別人認可妳了，業務啊生意啊慢慢的就會多跟妳交流，甚至好的會幫妳介紹，好的口碑是都是人做出來的。
雖然都是以壹個公司擡頭出去跟客戶公司談，但人家認可的並不在乎公司怎樣，在於人，事在人為吧。
知識產權是指智力創造成果：發明、文學和藝術作品，以及商業中使用的符號、名稱、圖像和外觀設計。知識產權可以分為工業產權與版權兩類，工業產權包括發明（專利）、商標、工業品外觀設計和地理標誌，版權則包括文學和藝術作品。
知識產權被概括為壹切來自知識活動領域的權利，始於17世紀中葉法國學者卡普佐夫的著作，後由比利時法學家皮爾第所發展；到1967年《成立世界知識產權組織公約》簽訂後，知識產權的概念得到世界上大多數國家所認可。
知識產權銷售未來前景怎麽樣
知識產權銷售的人員的流動性根據所在的地區和企業，各有不同，發展前景不齊。
(1)知識產權銷售的人員也就是知識產權顧問，從事商標、專利、版權註冊業務，在企業的研發創新過程中，來幫助技術人員分析確定發明點、確定專利保護範圍和申請策略等等。
(2)知識產權銷售的人員，實際上是商標專利事務所的業務員，幫助公司註冊商標和申請專利的專業人員。如果企業能夠有自己的知識產權顧問，這個顧問能參與企業知識產權管理制度的制訂、執行、監督的全過程，能在企業的科研開發、投資決策、技術引進中提供冷靜、客觀的意見和建議，並在企業遇到知識產權糾紛時，提出多種解決方案並預估結果以供參考，將會使企業避免決策上的重大失誤，減少遭遇侵權的風險，在人才流動中控制無形資產的流失。
行業前景：
1、妳要搞清楚妳所在行業，所在地科技系統的項目情況，有哪些項目 ，尤其是有哪些固定項目，有哪些非固定項目，項目的大小如何，難易如何，這樣方便妳有的放矢，妳也好準備工作，就算平時實在準備工作，也知道這段時間在為那個項目準備，到了什麽時間該準備什麽項目了；
2、妳要對經常打交道的 *** 部門有所了解，最起碼的負責人，聯系方式啥的妳得十分清楚吧，另外如果公司願意投入，逢年過節的讓領導去拜訪拜訪，平時邀請人家來參觀指導壹下，這也是基本工作之壹吧，總之門路 要基本搞清楚；
3、關於收入問題，做這行就是這樣，要麽高工資少提成甚至沒提成，要麽地工資高提成，這方面就需要妳跟老板談了，妳如果覺得公司關系還可以，領導也願意投入，而妳的文字功夫也不錯，那妳可以采取低工資高提成了，這樣壹年下來收入也還可以了。
4、關於管理規範性問題，我覺得這項工作具有較大的獨立性，不像生產、研發、銷售之類的需要其他多個部門配合（當然也少不了讓人家提供材料），只要妳的能力可以，老板又重視這項工作，公司是否規範到真還是次要的，妳幹好妳的工作就可以了。
5、在知識產權代理公司做這項工作，也要看妳負責市場開拓的還是負責材料編寫的，不同的崗位發展前景肯定也不壹樣，尤其是收入方面，專門負責材料編寫的，風險低壹些，收入穩定壹些，但是提成就很少了，幾乎就是材料編寫機器了，負責市場開拓的，風險就高多了，搞成了就是大豐收，搞不成還不如材料編寫的呢，當然了，如果能在這類單位裏歷練兩年，估計妳在這方面肯定會更專業，再到企業裏，啥事都可以手到擒來了；
6、在企業裏面嘛，妳會更全面壹些，啥事都得妳來做，肯定面會更廣壹些，但是估計沒那麽精了。
以上建議希望對妳有幫助。
做知識產權代理公司的業務員有前途嗎？
根據本人的工作經驗目前知識產權公司如果招聘職位是純銷售方向的，那基本兩種模式在做業務，電話銷售或跑市場。
這種方式類似於保險推銷員。當然，並非指保險推銷員就不好，壹個專業的保險業務員給消費者的幫助是巨大的，能夠拿到很高的收入，同時也獲得社會的尊敬。
同樣，知識產權代理公司做銷售，如果妳能不斷加強自身學習，那麽後期的客戶基本都是回頭客和客戶介紹的客戶，反之，妳如果做了三五十年還是在做電話銷售，那就不可取了，要麽自身沒有提升，要麽企業平臺的問題。總之，三百六十行行行出狀元，崗位不決定出路，思想才決定出路。
給妳壹個金飯碗妳拿來要飯那也是浪費。